浅谈高职高专学生干部队伍的建设

文章简要分析了高职高专院校学生干部队伍建设中存在的“包袱重、时间短、压力大、资源少”等特点,从人才招聘、干部培养等角度详细阐述了高职高专学生干部队伍建设中普遍存在的问题,有针对性的对如何在新形势下建设好学生干部队伍进行了思考,提出了解决问题的具体途径。     

西安航专2006年下半年工作的指导思想和主要任务（摘要）

按照年初学校制订的党政工作要点，下半年学校工作的指导思想和目标是：坚持以“三个代表”重要思想和党的十六届四中、五中全会精神和全国职教会议精神为指导，以科学发展观统领学校工作全局，以评估为主线，以校庆为契机，以改革为动力，继续围绕一个中心（教学），突出两个关键（转变观念、干部队伍），打赢一场攻坚战（评估），抓好两件大事（校庆、征地），搞好三项建设（基建、校园文化、师资队伍），坚持四项改革（人事分配、教育教学、后勤、产业），强化常规管理，按照“更高更快更好”的总体要求，进一步占领制高点，培育增长点，创建闪光点，实现万人大学、优秀学校、文明校园（市级）的奋斗目标。     

浅谈改革的四个辨证统一

企业的干部人事制度改革,关系到高素质干部队伍建设的成败,关系到企业的生存与发展,因而往往是广大干部职工关注的焦点之一。“为政之要,在于用人”,可见作为管理者的领导干部对于企业来说是何其关键。当前,我国民航企业正处在改革与发展的关键时期,     

强化民机产业领导干部队伍建设的思考

民用飞机是现代高新技术的高度集成,是现代制造业的一颗明珠,它能够带动新材料、现代制造、先进动力、电子信息、自动控制、计算机等领域关键技术的群体突破,也带动流体力学、固体力学、计算数学、热     

论组织的量化质量管理(十四)——改革(下)

从柏拉图的《理想国》起到马克思、恩格斯提出的共产主义社会,中外历史上提过种种设想,但马克思、恩格斯明确指出,共产主义社会需要在物质极大丰富的条件下才能建立。中华民族在历史上丧失了一些改革的机遇,这次改革机遇决不能错过。干部及技术是决定改革成败的重要因素,应建立改革的干部队伍标准。     

领导干部提高素质的“四个必须”

民航局李家祥局长在今年全国民航工作会议上的报告中指出：实现持续安全的关键在于落实责任,发生问题的教训也恰恰在于责任落空。笔者以为落实责任的关键又在于各级领导干部,干部队伍素质的高低决定了工作落实、责任落实的好坏。因此,各级领导干部要努力做到以下“四个必须”,从而提高自身素质。     

构建和谐空管必须努力提高领导干部自身素质

毛泽东同志讲过：“正确的路线确定之后，干部就是决定的因素。”邓小平同志指出：“干革命，搞建设，关键在党，关键是人。”江泽民同志强调：“党领导的事业要取得胜利，不但必须有正确的理论和路线，还必须有一支能坚决贯彻执行党的理论和路线的高素质干部队伍。”胡锦涛总书记要求“各级领导干部要加强使命感和责任感，加强对构建社会主义和谐社会各项工作的领导”。党的十六届六中全会明确提出了构建社会主义和谐社会的目标，单位是社会的重要组成部分，社会要和谐，首先单位要和谐，单位和谐领导干部的素质是关键。当前，要构建和谐空管，必须从提高领导干部的政治理论素质、业务素质、组织管理能力和心理素质等方面下功夫，不断提高和谐空管的建设。