关于“用好的作风选人，选作风好的人”的逻辑梳理

“用好的作风选人，选作风好的人”必须确定相关的概念，必须进行科学的判断，必须进行正确的推理。本文试图从逻辑角度对这一选人用人原则进行梳理。     

积极探索安全负面行为样例清单制度

抓作风必须抓意识。探索建立一份安全负面行为样例清单,通过安全理论概括加上情景举例的方式,让员工明确自身行为的安全禁区和红线,时刻"照镜子、正衣冠",从而约束和规范工作行为,消除不安全因素。考虑员工接受程度,可对各类负面行为暂不划分等级。在清单编制完成之后,应开展深入学习讨论,激发员工主动思考,举一反三,树立正向安全意识,营造积极安全文化。     

以适航管理为依托努力做好航线维修工作

多年来,我们在华东局适航维修处、江苏监管办的行业领导和指导下,逐步树立起"以安全生产为中心,以适航管理为依托,以机务作风教育为先导,以人才培养为根本,以开拓创新为动力"的机务工作指导方针,在航线维修工作中进行了一些有益的探索和尝试。     

观念改变，新风扑面

机关要转变作风，树立为安全服务、为基层服务、为一线员工服务的机关新风，华东空管局空管安全检查组在南京空管中心的言行举止为我们做出了示范：不听汇报听心声，深入基层查实情。     

用数据思考 转机关作风 促效率提高——东航江苏有限公司党委党内统计分析工作见实效

日前,东航江苏有限公司党委在按时保质完成2008年全公司党内统计各项工作任务的基础上,结合党建工作重点,对统计数据进行了多角度、分层次的数据分析,使党员党内统计这项常规工作不落俗．成为东航江苏有限公司党委2009年加强党建工作创新、改进机关作风、提高工作效率的第一步。     

浅谈如何加强外场车间分队（班组）的建设

安全对于航空运输企业具有十分重要的意义。保障飞行安全是民航的永恒主题，也是民航工作的首要任务。“安全第一，预防为主”是我们的指导方针。我们公司维修厂一车间的维护工作就是要保证飞机的持续适航与安全。在安全的基础上，我们还要讲究工作的效率。只有抓好安全，提高效率，     

作风建设要关注民生 促进发展保障和谐

作风建设至关重要.各级党员领导干部要以保持党群血肉联系为重点加强作风建设,找准落脚点,把解决民生、发展与和谐问题放在一个突出的位置来抓,关注社会民生,促进社会发展,保障社会和谐.本文从三个方面进行了论述,一是论述了加强作风建设的重要现实意义,二是论述了加强作风建设的重点,三是论述了加强作风建设的落脚点即关注民生促进发展保障和谐.     

关于"用好的作风选人,选作风好的人"的逻辑梳理

"用好的作风选人,选作风好的人"必须确定相关的概念,必须进行科学的判断,必须进行正确的推理.本文试图从逻辑角度对这一选人用人原则进行梳理.     

实施有效的航空安全管理

确保飞行安全是民航工作永恒的追 求，也是民航事业蓬勃发展的重要保证。如何搞好基层的安全管理，是摆在每一位基层管理干部面前的重要课题。长期的实践证明：“安全好不好，关键在领导”，往往一个单位、一个部门的安全状况不好，安全工作没有起色，表现在下面，根子在领导。要改善安全管理，使安全工作逐渐步入良性循环的轨道，达到安全促质量，安全促效益的目的。在思想高度重视的基础上，还需要各级管理干部去研究、探讨、摸索、寻求科学的管理方法和务实的工作技巧。以下根据我个人的工作经验谈几点体会。 一、搞好安全工作，在指导思…