锦城夜话(8) 从绝技敲门说开去

如今,不少单位的组织人事工作,特别是在干部的任用提拔方面,都有所改变。比如招考公务员,会煞有介事地规定许多"严密"的程序,并且打着"公开、公平、公正"的旗号。其过程无可非议,但结果却让人摇头。媒体频频报料,一些"考"上的公务员,竟然十之八九都是干部子弟,甚至就是本机关或者本单位的干部子弟。真可谓,"原则光明正大,技巧手脚多多"。"裙带关系"就像如今世界上的流行性感冒病毒,在新的环境中变幻着它的外形和内核。这不禁使人想到古代的两个人,两个被嘲讽了上千年的人,一个是贾昌,一个是高俅。     

简讯

民航总局提出和谐民航建设目标CAAC Sets Objectives for Harmonious Civil Aviation Construction民航总局党委2月4日正式下发《关于贯彻党的十六届六中全会精神建设和谐民航的意见》,确立了和谐民航建设战略目标的重要内容:到2020年,中国民航客运周转量在国家综合交通体系中所占比重达到20%以上;运输飞行每百万小时重大事故率不超过0.15;服务质量明显提高,旅客满意度高于90%,航班正常率保持在85%以上,平均延误时间控制在0.5小时以内,航空消费者的权益得到切实尊重和保障。     

新劳动合同法培训研讨会顺利召开

新劳动合同法将于2008年1月正式实施，为保障《劳动合同法》的贯彻实施工作的顺利进行，全面理解《劳动合同法》的核心和重点，及时修订完善现有人事工作中相关的规章制度，西南地区空管局于11月26—28日召开了新劳动合同法培训研讨会，西南空管局、各分局领导及相关部门代表共12人参加了会议。     

浅谈民航专业人才的管理

民航要发展,人才是关键。自“十五”以来,中国民用航空运输进入了一个新的快速增长期,预计到2010年,全民航在用运输飞机将达到1500架,甚至更多。这就使飞行、机务、空管等直接与生产运行密切相关的专业技术稀有人才和高层次管理人才原本严重短缺的矛盾更加加剧,成为制约全行业快速、协调、健康发展的一大瓶颈和困局。因此,如何破除瓶颈、走出困局,创新人才开发与管理模式,构建民航人才资源优势,已经十分鲜明而又急迫地摆在了我们的面前,需要政府、行业主管部门和各企事业单位形成共识,尽快拿出应对之策。为此,本刊本期特组织编发了涉及飞行、机务、空管、安全、管理人才方面的文章,以引起行业人士的广泛关注。     

李文春 地勘人的蓝天缘

"在保证安全的情况下,服务对于旅客来说是非常重要的,其实安全也是服务的一种表现。""航空公司在运营层面会把飞机数量控制在最优化的水平上,飞机资源有限。再加上天气原因,延误不可避免,被动也得接受这个现实。"