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混合回归模型及其在高耸结构风响应时域分析中的应用 总被引:1,自引:0,他引:1
针对多维AR模型同时求解回归系数矩阵所有元素的一些不足之处,本文提出了混合回归模型。通过对某一高耸结构的分析,表明混合回归模型对脉动风的模拟是有效的,并人数值模拟角度验证了,对于线性结构,外激的各态历经性可保证响应的各态历经性。 相似文献
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吴国权 《郑州航空工业管理学院学报(管理科学版)》2007,25(6):73-76
在人力资源经理作为企业高层日益专业化和职业化的今天,认识其岗位胜任特征的重要性越来越凸现。通过对中国企业人力资源经理招聘广告的分析,发现除了在年龄、性别、学历、专业、经历、知识等方面的要求外,出现频率最多的10个岗位胜任特征为:文笔能力、公关能力、影响他人、团队领导、责任心、团队合作、沟通能力、协调他人、亲和力、精力旺盛。 相似文献
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