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李卫红 《桂林航天工业高等专科学校学报》2001,6(3):7-8,29
该文通过对股票期权及其特点的介绍，联系到目前国个改革中正悄悄试行的采用股票期权作为长期激励方式，讨论其相对于旧的薪酬激励方式所具有的独特优点，同时指出其执行中可能出现的问题，并提出一些对策。 相似文献
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关于科研单位薪酬制度改革的探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
本文概括性地介绍了国外现代薪酬制度的主要内容、基本原则、设计薪酬制度的步骤,对比我国科研单位薪酬制度的现状及主要模式,具体分析了原中国航空信息中心科研部门薪酬改革的思路与要点,并对现阶段科研单位薪酬制度改革提出了一些建议。 相似文献
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肖燕军 《华北航天工业学院学报》2006,(4)
本文介绍了航天某军民结合型研究所现行的薪酬结构和分配办法,通过对单位员工的薪酬满意度调查,分析该薪酬结构的特点与不足,为下一步的薪酬设计奠定基础。 相似文献
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高校教师薪酬激励机制探讨 总被引：5，自引：0，他引：5
如何增强薪酬分配的激励性是目前我国高校人事制度改革的重点。通过调查国内不同地区、不同类型的40多所高校有关薪酬与考核制度的信息和资料，深入探讨了我国高校教师薪酬激励状况和薪酬激励机制的特殊性。调查表明，目前我国高校教师的薪酬体系为三元结构，薪酬激励机制普遍采用3P模式。 相似文献
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<正>据统计,截至2013年,美国高管们使用公务机的非商务旅行的花费,已经连续3年保持增长,而大部分公司仍愿意为这些支出买单。"如果你的CE0在度假,而你需要他很快回来,你肯定希望他们能够立刻跳上飞机回来开会,而不是在机场苦苦等待下一班最早的航班。"亚伦·博伊德说。他是依奎拉高管薪酬调查公司的治理研究主管,每天的工作就是负责编译高管薪酬数据,对这 相似文献
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随着经济全球化、航空自由化的加快,我国航空公司在设备、设施配置上日益同质化,并拥有与世界航空巨头几乎同样先进、精良的设备。然而,我们的经营业绩却存在着一定的差距,这种差距的形成在于软环境,主要在于人的素质,关键在于员工对航空公司的忠诚度和凝聚力。 相似文献
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向巧 《长沙航空职业技术学院学报》2003,3(1):67-70
本文从管理的实质、管理部门的角色、岗位分析和描述、薪酬制度、招聘和绩效考核以及培训等方面，论述了我国国有企业人事管理转换为人力资源管理的主要突破点。 相似文献
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改革开放以来,随着我国经济社会的转型,产生了大量从农业向非农产业转移的农民工,他们为我国许多地区的经济发展作出了巨大的贡献。然而,从2004年开始出现的＂用工荒＂问题使得我国许多农民工集中就业地区陷入了发展困境。文章基于在福建省泉州市开展的问卷调查,通过回归分析,从企业、农民工自身特征与政府行为三个方面探讨了＂用工荒＂问题的影响因素,认为待遇越好、工作环境越舒适、发展前景越明朗、生活成本越低、技能等级越高和保障力度越强越有助于＂用工荒＂问题的解决,并对如何缓解泉州市中小企业＂用工荒＂问题提出了对策建议。 相似文献
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"知识型员工"与"全面薪酬战略" 总被引：4，自引：0，他引：4
吴筱玫 《郑州航空工业管理学院学报(管理科学版)》2005,23(3):97-100
文章首先阐述了"知识型员工"的概念,然后分析了"知识型员工"的特点,在此基础上提出了对"知识型员工"的激励策略--"全面薪酬战略",最后指出了运用"全面薪酬战略"作为激励手段应注意的事项. 相似文献