引入拍卖方式后的人力资本定价模型分析

通过引入拍卖方式构建新的人力资本定价模型,论述人力资本价值计量中的机会成本同时也体现在人力资本收益阶段,并以此为出发点揭示劳动力市场高薪威胁的本质,提出民族企业面临外资企业、中小企业面临大型企业高薪政策威胁时,摆脱困境的三种方法:降低企业利润率;建立良好的企业文化,激发员工的工作热情及归属感;完善企业组织管理,给员工营造良好的工作环境,并将员工利益与企业利益结合起来.文章认为后两种方案较为可行,应结合使用.     

我国人力资源开发现状分析

当前我国人力资源开发状况的主要特点为：人口众多、增长速度较快、农村人口多，文化素质较低；劳动力资源十分丰富，平均受教育程度较低。文章在此基础上分析了其产生的原因，最后提出了改变我国人力资源开发落后状况的若干对策。     

应收账款机会成本计算方法的比较分析

应收账款是流动资产的重要项目,应收账款占用了企业大量流动资金,由此而产生的机会成本对企业信用政策决策带来重大影响.但目前在理论界,对于应收账款机会成本这一指标理解不同,就此产生多种计算方法.就这些方法进行比较分析,提出作者的看法.     

论存货——质量的机会成本

揭示质量与存货之间的关系，同时介绍一种估计因质量较差而形成的额外存货成本的方法。     

运用机会成本理论指导企业经营决策

着重论述机会成本的概念及其在企业中的种种表现以及运用机会成本帮助企业经营决策的重要意义,并通过实例说明机会成本的应用及其操作方法。