新一代运载火箭

综述了国内外运载火箭的现状 ,指出了国内运载火箭技术上的差距以及研制新一代运载火箭的必要性与基本思路 ,提出了新一代运载火箭的总体技术方案 ,并对方案论证与工程实施中的几个主要问题进行了探讨     

影子工资理论的发展与应用

影子工资是为实现一定的经济发展目标而人为确定的,比名义工资或实际工资更能准确地反映劳动力资源的真实价值,并能促进其合理流动与利用的经济价格。它不仅能合理地反映劳动力价值,而且还能反映社会消耗、劳动力市场的供求关系和劳动力资源的稀缺或过剩程度,有利于资源的优化配置。影子工资理论的发展经历了线性规划对偶法、市场均衡价格理论及其拓展、按贸易货物口岸价调节的国际市场价格理论等阶段。国际通用的影子工资测算方法有UNIDO法、L-M法、S-V-T法和阿拉伯法,等等。     

高等院校绩效工资改革探析

分配制度是高校各项工作开展的"指挥棒",做到绩效工资的合理分配及管理,保障广大教职员工的根本利益,促进高校各项事业的发展,是各个高校都在积极探索的一个关键性问题。本文基于相关高校在绩效工资实施过程中面临的问题,根据绩效工资改革的政策导向和要求,对高等院校绩效工资制度改革进行深入探析,寻求绩效工资改革过程中岗位设置、绩效考核、绩效工资三者的有机衔接和统一,以求发挥绩效工资改革的最大功效。     

货运服务质量的评价

本文引用了美国营销学家Berry等3人于1988年提出的服务质量差距模型来评估企业的服务质量。模型分析了造成各类服务失败的5大差距,并提出了消除这些差距的策略。航空公司可以借鉴该模型,找出本公司提供的服务与货主期望服务之间的差距,进行改进提高。     

台湾航空航天工业现况与展望

自80年代以米，台湾工业的发展在工资上涨、产品附加价值较低、以及绿色环保意识抬头的冲击下，使得产业必须作适当调整与转型。航空航天工业由于是技术密集、科研密集与资金密集的产业，其对经济与安全均十分重要，因而航空航天工业已经成为一种不可或缺的科技发展与产业升级工具。     

调控收入差别,缩小收入差距

全面建设小康社会是党的十六大确立的奋斗目标.全面建设小康社会要求我们重视收入分配,当前收入分配的改革重点应放在缩小收入差距上,通过收入分配的市场公平和社会公平来促进全面建设小康社会.     

思维差距决定管理成败——转变安全管理理念，科学决策安全生产

为深入研究人为因素与航空安全的关系,找出产生航空维修出现人为差错的根本性原因,需要树立全新的符合时代和行情的科学安全管理理念,转变过去用具体的操作流程、工具或方法来防止人为差错的表层思维。在航空业大发展的潮流中,牢固树立持续安全理念、相对安全理念、系统安全理念、过程安全理念、全员安全理念、统筹安全理念以及文化管理的理念,加速安全理念的破与立,并将理念融入制度及规范体系中,这对确保企业的安全发展起着最根本的决定性影响。唯有克服思维定势,转变安全管理理念,科学决策安全生产,这才是真正找到了攻克预防人为差错的“开门锁”,牢固安全基石。才能切实提升民航业的综合实力和竞争力。     

城乡固定资产投资差距对城乡收入差距的影响——基于2000～2013年中部地区省级面板数据

基于中部地区2000~2013年省级面板数据,分析城乡固定资产投资差距对城乡收入差距的影响。研究发现,城乡固定资产投资通过"回浪效应""马太效应""乘数效应"机制引发城乡居民收入差距恶化;固定效应模型实证结果证实城乡固定资产投资差距正向影响城乡居民收入差距;此外,还发现产业结构升级、财政支出、对外贸易均显著加剧了城乡收入差距,但市场化水平对城乡收入差距的影响并不显著。     

2011年地区质量竞争力指数研究

对全国31个省(区、市)的制造业质量竞争力进行了测评。在此基础上,根据地理区域分布特征,分别对东、中、西部三大地区的质量竞争力进行了对比分析,并重点对东部地区长三角、珠三角和环渤海经济圈的质量水平和质量发展能力开展了研究,探讨了经济发达地区质量驱动型经济发展模式。