影响北部湾经济区企业和谐劳动关系的因素分析及对策研究

随着北部湾经济区经济的不断发展,本经济区域内企业总量越来越大,企业劳动关系呈现多元化和复杂化的特征,建立本经济区域企业和谐劳动关系成为促进经济良性发展的重要保证.论文以“北部湾经济区企业劳动关系和谐程度的研究”课题的调查结果为依据,总结了本经济区域企业劳动关系的特征,从劳动关系运作的内外部环境分析了影响本经济区域内企业和谐劳动关系的因素,并针对企业劳动关系存在的问题提出了相应的对策和建议     

创造性绩效的组织情境影响因素研究综述

随着对创造性研究的深入,创造性的普遍性和可开发性得到公认.近年来关于创造性的研究日益增多,并呈现多元化和综合化趋势,文章对创造性绩效与组织情境因素量表及研究样本的理论及研究进展进行了总结和评述.     

应用型本科教育对学生职业成长的影响研究——以桂林航天工业学院管理类学生为例

高等教育是促进个体能力和职业成长的重要手段之一。然而,少有研究考察教育对职业成长的影响及作用机制。基于262名经管类毕业生的调查数据,构建并检验了教育受益、专业能力和职业成长之间的关系模型。研究结果发现：教育受益和专业能力对职业成长产生正向促进作用;专业能力在教育受益与职业成长之间起到中介作用;职业发展需要正向调节专业能力与职业成长之间的关系。该研究为提高本科教育质量、促进应用型本科院校的教学改革提供参考。