企业的持续发展需要好的职业生涯管理

企业要发展，人才是关键。当企业招聘和吸纳了组织发展所需的人才时，人力资源管理工作的中心，就在于如何激励、维持和开发现有人力资源的潜力。而开展职业生涯管理，则是人力资源管理的关键工作之一。     

如何构建企业和谐劳动关系

近年来,随着社会经济体制的深刻变革,企业劳动用工制度改革的不断深化,以及国家法律制度的完善,劳动者维权意识显著增强,企业劳动争议大量产生,甚而引发激烈的冲突,员工报复企业领导,破坏企业生产设备、设施等极端事件也时有发生。试想在