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王皞 《桂林航天工业高等专科学校学报》2004,9(2):62-63
通过桂林航天电子公司绩效管理的案例研究,探讨企业绩效管理中的一系列问题,包括系统的总体策划,考核方法的尝试和确定,考核指标体系的建立,考核体系与企业战略目标的一致性,以便进一步完善施行中的绩效管理方案并为其它企业实行绩效管理提供参考。 相似文献
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采用HF–H2O2溶液对激光选区熔化TC4合金进行化学抛光。以抛光前、后试样表面的形貌、粗糙度、光泽度、失重和减薄率为指标,探究抛光时间、H2O2浓度对样品表面抛光效果的影响。结果表明,随抛光时间增加,粗糙度逐渐降低,光泽度、失重率和减薄率逐渐提高;随H2O2浓度增大,粗糙度先降低后增大,光泽度、失重率和减薄率则先提高后降低。其中,在HF/H2O2体积比1:5、时间8 min时,钛合金表面的抛光效果较好,试样表面粘附的粉末完全去除,表面粗糙度Ra达到(3.5±0.3)μm、表面光泽度达到(80.3±0.7)GU,相对于打印态表面(Ra(13.3±0.8)μm、光泽度(0.9±0.3)GU)显著提升。同时也探讨了钛合金在HF–H2O2体系的化学抛光机理。 相似文献
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