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宽带型薪酬管理制度的优越性及其建立 总被引：2，自引：1，他引：1
杨韶昆 《郑州航空工业管理学院学报(管理科学版)》2004,22(3):85-86
国有企业薪酬制度存在一系列问题.建立"宽波段化"的薪酬体系,打破传统薪酬结构所维护和强化的等级制,为企业在岗位的轮换、迎接外部竞争,因市场原因大幅度调整薪酬时提供更大的空间. 相似文献
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