浅析企业人员结构对质量管理的影响

对批量生产企业而言，产品质量和质量管理与企业的人员结构有着密不可分的关系;全面质量管理中最关键的要素是全员参与，全员参与的决定因素又是人的素质和能力。面对我国经济全面转型的今天，全面提升企业人才结构尤显重要。本文以某大型企业人员结构状况变化为例．提出了一个全面质量管理状态下企业人员结构中长期发展模式。     

中国航天辉煌50年

今年10月8日，我国航天事业走过了半个世纪波澜壮阔、光辉灿烂的历程。50年来，我国航天科技工业的发展坚持走中国特色自主创新的道路，从无到有，从小到大，从弱到强，取得了以“两弹一星”和载人航天为标志的巨大成就，在空间技术、空间应用、空间科学三大领域获得重大进展。中国航天在许多方面跻身于世界先进行列，在世界高科技领域占有了一席之地。     

民航实施人才强业战略应着力解决的几个问题

进入新世纪，经济全球化加快发展，国际竞争空前激烈。本世纪头二十年，也是民航发展的重大战略机遇期，为此民航总局制定了人才强业战略。这是呼应民航强国目标，破解制约瓶颈的重大举措。     

西航集团公司科技大会隆重召开

10月28日召开的科技大会上．张瑾等优秀科技工作者（1）（2）、徐岩等优秀高级技能人才（3）、谈军等总经理技术创新奖获奖代表上台领奖（4）：刘涛等一级工程技术专家（5）、曹安等技能专家上台接受聘书（6）。公司号召广大员工激情进取，勇于创新．为实现公司持续、稳定、快速发展贡献力量。     

发掘飞行员资源 坚强飞行员队伍——川航多管齐下为破解人才困局助力

近年来,川航在建设与发展的过程中,针对飞行员资源紧缺的矛盾,将飞行员定位为“核心战略资源”,积极拓展飞行员引进渠道,科学合理地发掘现有飞行员资源,努力把有限的飞行员资源盘活用准,并通过多种形式和渠道,把加强核心人力资源建设和企业文化建设密切结合起来,倾心构建以“天     

航天技术——科技奥运的重要支撑

将北京2008年奥运会办成高水平、有特色、祥和的奥运会,实现"科技奥运、绿色奥运、人文奥运"的三大理念,是全国人民的共同心愿.作为国有独资特大型高科技企业,中国航天科工集团公司以航天人特有的社会责任感和历史使命感,发挥航天专业技术优势和系统工程管理的经验,围绕科技奥运这个目标,应用航天科技成果、设备、产品及科研生产力量等,在奥运安保、奥运生态环境、奥运系列火炬、北京交通仿真系统及其区域交通诱导指挥系统等方面,服务奥运,贡献奥运,为科技目标的实现做出了不可或缺的贡献.     

民航企业信息技术人才配置与管理

随着全球信息化时代的到来,信息技术已成为当代先进生产力的代表,信息技术人才成为企业的重要人力资源。民航企业信息技术人才队伍     

21世纪中国高等教育培养模式的现状化转型

在中国现代化的进程中，高等教育起着举足轻重的作用，而它本身也在进行着深刻的现代形态变革。２１世纪将是人才竞争的世纪，高校人才增减模式必须依此而构建，即实现由相对独存走向融入世界，由科学为主兼重人文培养，由道德教育引入科技伦理，从倚重专业进于综合适应，自共性约束转向个性激励。     

现代物流：我国经济新增长点

经济增长点,又称经济增长极,是经济增长的拉动力量。国民经济的持续发展,必须不断培育新的经济增长点。作为新的增长点,应该是处于成长期的新兴产业,本身具有强大的市场需求和合理的产出机制,对其他相关产业具有明显的带动作用,通过对新的经济增长点的培育,将会对整个国民经济产     

构建空管技术保障骨干人才群体的思考

当前空管技术保障人才群体经过多年的发展壮大,有了较大发展。但随着民航空管科技的快速发展,空管技术保障骨干人才群体出现了学历层次不高,能力素质单一,拔尖人才缺乏等问题,成为当前制约空