全文获取类型
收费全文 | 708篇 |
免费 | 48篇 |
国内免费 | 54篇 |
专业分类
航空 | 464篇 |
航天技术 | 66篇 |
综合类 | 74篇 |
航天 | 206篇 |
出版年
2024年 | 3篇 |
2023年 | 15篇 |
2022年 | 12篇 |
2021年 | 26篇 |
2020年 | 18篇 |
2019年 | 25篇 |
2018年 | 8篇 |
2017年 | 8篇 |
2016年 | 17篇 |
2015年 | 20篇 |
2014年 | 21篇 |
2013年 | 22篇 |
2012年 | 43篇 |
2011年 | 42篇 |
2010年 | 42篇 |
2009年 | 33篇 |
2008年 | 44篇 |
2007年 | 50篇 |
2006年 | 36篇 |
2005年 | 38篇 |
2004年 | 43篇 |
2003年 | 45篇 |
2002年 | 34篇 |
2001年 | 48篇 |
2000年 | 26篇 |
1999年 | 12篇 |
1998年 | 16篇 |
1997年 | 12篇 |
1996年 | 13篇 |
1995年 | 5篇 |
1994年 | 7篇 |
1993年 | 4篇 |
1992年 | 5篇 |
1991年 | 4篇 |
1990年 | 4篇 |
1989年 | 7篇 |
1987年 | 1篇 |
1986年 | 1篇 |
排序方式: 共有810条查询结果,搜索用时 733 毫秒
211.
石英半球谐振陀螺以其轻质、低功耗、长寿命、高可靠、应用精度范围宽、成本低等优势,引起了惯性技术界的瞩目。半球谐振陀螺的核心器件——石英半球谐振子的成型技术是当前的研究重点。经不断试验和摸索,以范成球面弹性展成为基础,通过均衡磨削原则、磨头最大包络原则和三阶段37道工序的精细优化工艺流程,较好地实现了高精度微应力硬脆石英谐振子异形薄壁件的成型,形成了专用的结构成型中心,为石英半球谐振陀螺的核心半球谐振子球壳成型开创了一条可行途径。 相似文献
212.
在测量过程中,常会遇到这样的问题,如何根据被测对象,合理地选用测量仪表,即选择仪表的量程和准确度等级.它涉及到所选用的测量仪表是否满足实际测量需要、测量仪表的购置费用以及测量的可信度.本文想就此问题谈一点个人的看法. 相似文献
213.
TheStructureDesignoftheOfficeAutomationSystem一、引言当今社会正在进入以计算机通信网络为标志的信息时代。在发达国家,计算机网络技术已进入社会各个领域,运用这些技术已成为人们工作、生活和学习中的一种必备技能。办公自动化就是这一时代的产物,它已成为信息社会发展的必然趋势。为了适应信息社会的发展需要,加速机关办公自动化建设已是现代化建设的一项重要任务。机关办公自动化系统投入使用后,使机关的工作方式和手段发生了重大变化,办公效率、质量和机关人员的素质有明显提高。为了更好地推动机关办公自动化建设,根据实… 相似文献
214.
分析伪攻角反馈过载驾驶仪的结构特点,在采用输出反馈形式的基础上,以开环穿越频率为性能指标、系统自振频率为变量,使用连续搜索法,将闭环极点配置在期望的位置;同时考虑到伺服特性,使用优化方法搜索根平面,完成了引入附加约束条件的极点配置设计。通过实例分析,该方法便捷有效,适用于驾驶仪的工程设计。 相似文献
215.
目前我国各型号航天器地面供配电测试设备的互换性差,采用硬件模块化、软件配置化的设计思路,可以扩展系统硬件的使用范围、延长系统软件的生命周期,在某航天器的地面供配电测试设备研制中取得了较好的效果,这是对地面供配电测试设备通用化的有益尝试。 相似文献
216.
3种气动弹性状态空间建模方法的对比 总被引:2,自引:0,他引:2
研究气动弹性状态空间建模的3种常用方法:最小二乘(LS)法、最小状态(MS)法和拟合状态空间(MA)法.用2个算例从颤振和频响特性角度分析和总结了它们的建模特点.在气动力有理函数拟合建模方法(LS法、MS法)研究中,着重分析滞后根的影响;在MA法的研究中,讨论了建模的特点.最后,系统对比了3种建模方法的建模效果及使用原则,为这些方法的工程应用提供参考.仿真计算结果表明,MS法建立的模型阶数低、精度适中且使用方便,是比较好的方法,而MA法建立的模型频响特性与参考结果最为接近. 相似文献
217.
张焕香 《中国民航学院学报》2003,21(Z1):67-68
运用格赖斯的语用学理论"合作原则"及其四项基本准则,对陆空通话进行分析,指出在实际工作中飞行员和管制员要遵守"合作原则",以减少通信双方因没有正确使用或领会标准用语而产生的误会或飞行事故. 相似文献
218.
郭威 《沈阳航空工业学院学报》2003,20(1):84-86,44
知识经济时代企业的发展主要依靠其所拥有和控制的人力资源,而其中的人才资源是经济发展的最主要资源。企业通过对人才的合理配置及适时激励,使人才资源最大程度地发挥作用,为企业创造更多的财富。 相似文献
219.
人才资源配置效能的评价指标体系设计 总被引:2,自引:0,他引:2
李广培 《郑州航空工业管理学院学报(管理科学版)》2006,24(4):81-84
人才资源配置模式包括人才、用人单位、人才中介和政府人事部门四个维度。其运行效果集中体现在人才、用人单位和人才中介这三个维度及其相互关系上。设计了人才资源配置效能的评价指标体系,认为人才维度指标应着重考虑某一地区人才的价值创造状况和人才择业、流动的便利程度以及人才安全性;用人单位维度指标应包括平均稳定率和平均利用率;人才中介维度的指标应涉及信息统筹水平、场内成交率、客户满意度、客户投诉率、客户平均服务周期以及平均交易费用。 相似文献
220.
提出了应用于飞行试验测试和数据处理过程中的计划和调度信息管理系统,介绍了系统设计的原则、系统结构以及系统管理的内容和功能。该系统具有准确、快速、针对性强等特点,同时可提高人员的工作效率和设备的使用效率。 相似文献