航空公司乘务员选拔特征及培养启示

当前航空公司选拔乘务员主要有"社招"、"校招"两种,在招募新乘务员过程中,不同航空公司其选拔的标准会有差异,总体上国内航空公司在招募新空乘时呈现出四方面共性特征。相比国内航空公司,外航更强调被选拔人员所具备的职业内涵。航空公司的选拔特征对空乘专业学生的培养有不少启示。     

空管系统人力资源工作会召开

3月10—12日,民航空管系统人力资源工作会在昆明召开。会议全面总结了空管系统一体化管理以来的人力资源工作,部署安排了今年各项人力资源工作,并进行了干部选拔任用工作培训。民航局人教司高英战副司长、民航局空管局周毅洲书记出席会议并作重要讲话。空管系统各单位主要领导、人力资源部门负责人参加了会议。     

尊重知识 尊重人才——赴美国学习考察人力资源的几点思考

通过参加赴美学习考察,结合航天企业的实际对人力资源管理的现状与对策提出了分析和措施。     

聚焦世界航天员大队

苏联/俄罗斯航天员队伍苏联第一批航天员的选拔于1957年开始启动。1960年,经过严格的心理和生理测试后,选出了17人作为第一批航天员。1962年初,苏联开始了世界上首批女航天员的选拔。在数百名女跳伞运动员中选出了瓦连京娜·捷列什科娃、伊琳娜·索洛维约娃、塔季扬娜·库兹涅佐娃、瓦连京娜·波诺马廖娃、然娜·约尔金娜等5人作为第一批女航天员。1969     

温柔相待——景海鹏妻子张萍访谈

温柔一词用在张萍身上是再合适不过的。素白的连衣裙、简约的发髻、柔和的眼神,还有轻声细语,总之,你会认定这是与生活温柔相待的人:内向而腼腆,娴静而温暖。联想到景海鹏的严谨硬朗,更觉相得益彰。与其他两对的经历一样,景海鹏和张萍也是经人介绍走到了一起:"见面前我想象中的飞行员应该是高高大大的,"张萍带着玩笑的口吻,"后来才知道那是开轰炸机的!"话音刚落,便漾开—片清朗的笑声。"相处下来,觉得他很细心,很有责任感。"就凭这份细心和责任     

国有企业内部选拔与外部招聘的优劣势分析

<正>本文从内部选拔和外部招聘的优劣势比较以及操作中应注意的问题等几个方面,进行了比较深入的研究和分析,最后提出内外结合、合理应用的招聘观点,并归纳总结了国有企业在选择招聘方式时应遵循的几个主要原则。众所周知,人力资源是企业生存、发展的核心资源,是帮助企业赢得市场竞争优势的关键因素。笔者所在的民航咨询设计单位(以下简称"A公司")是典型的科技型国有企业,员工队伍是典型的知识型团队,人力资源管理对企业的作用和意义不言而喻。招聘作为人力资源管理系统的首要环节,其有效性关系到能否为企业提升员工素质、改善人员结构,能否为企业注入新思想、增添新活力,能否为企业带来管理、技术上     

运输航空公司飞行员选拔与管理浅析

本文分析了当前我国运输航空公司飞行员的来源渠道、整体状况,以及在选拔、培养和后续管理中存在的问题,提出了做好飞行员选拔和管理的几点建议,对于加强我国运输航空公司飞行人员队伍建设有一定的参考意义。