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高校人力资源管理的激励原则探析 总被引:3,自引:0,他引:3
张皓 《中国民航飞行学院学报》2006,17(6):52-54
运用现代激励理论,坚持以人为本,在公平公正、实事求是、及时适度的基础上建立科学的激励机制,采取差别化的最优激励方法,对于高校的改革和发展具有重要的现实意义,是高校深化人事制度改革、优化教师队伍结构、提高教育教学质量和办学效益、提升人力资源管理水平的关键。 相似文献
242.
本文介绍了应用于CERT的温度循环试验箱,详细阐述了试验箱的箱体结构和工作原理,以及某些关键的技术问题。文章中用性能测试结果表明了其基本特性。 相似文献
243.
评述了美国新颁布的电子设备环境应力筛选方法MIL-STD-2164/(EC)并对其附录A中存在的问题做了补正。 相似文献
244.
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陈名松 《桂林航天工业高等专科学校学报》2007,12(2):33-35,38
计算机辅助教学在现代教育中发挥了越来越重要的作用,其中高质量多媒体课件的开发设计又是最关键的环节。文章介绍了多媒体课件的设计方法、开发过程及评价与发行体系。 相似文献
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福克特种产品公司主要生产方舱,方舱装甲板、导弹发射箱,飞机结构件等。公司具有世界一流的管理系统、质量控制系统、生产设备和工艺。 相似文献
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做一名航行情报员看上去并不难,只要经过在民航认可的院校学习和培训,通过半年的见习实践,考试合格并取得证书,即可担任航行情报工作,收收发发电报,修修换换资料,为飞行提供航行情报服务。但要做一名合格的航行情报员却不容易,不仅要掌握情报专业知识,而且要熟知国内外航行规章 相似文献