光纤传感式红外水分测定方法的研究

将光纤传感技术与传统的红外水分测定方法相结合,设计了一种光纤束传感器来实现发射光和接收光的传输.为将接收二极管上的微弱信号送到A/D转换器处理,采用锁定放大原理设计接收信号的调理电路.在不影响测量精度的情况下,能使红外水分测定系统变得更简单、更廉价.     

政府补助能提升审计质量吗?

以2010~2016年我国A股上市公司为样本,研究政府补助对审计质量的影响。研究结果表明,政府补助有助于提升审计质量。进一步分析得出,在绩效差的企业,企业可信度较低,获取外部资金难度大,政府补助对提升审计质量的促进作用较强。这是因为相对于成熟期的企业,处于成长期和衰退期的企业对资金的需求更强烈,此时政府补助更有利于促进企业绩效的提升,降低可操控性应计利润,进而提升审计质量。     

建设集团公司召开职工代表大会审议通过《岗位绩效工资制管理办法》等文件

为进一步提高建设集团公司的生产管理水平和市场竞争力，深化企业改革，切实维护员工的合法权益，9月7日，中国民航机场建设集团公司职工代表大会在北京成宏酒店召开。参加大会的有建设集团公司在京单位的职工代表和京外分公司的党政主要领导，共119名。大会的主要议程是讨论通过建设集团公司的《岗位绩效工资制管理办法》等14个规章制度文件，并举行《集体合同》签字仪式。     

航空公司综合绩效评价探讨

本文运用“理论指导—事实分析—观点阐述—实证效果”模式,探讨了航空公司综合绩效评价问题。本文突破了指标选择上要具有“可控性”的原则,阐述了非可控指标和非财务指标在诱导管理者行为上的重要性和实际效果,并为航空公司设计了一套绩效考核指标体系,给出的权重一定程度上克服了主观盲目性,对企业管理者有一定的参考价值。     

社会网络类型和结构特性对个人绩效的影响研究

根据中国情境的社会网络理论,处于社会网络中心的个人可获取资源的使用权和支配权,进而拥有提高个人绩效的工作机会、技能经验和情感因素.研究从社会网络类型和结构特性切入,探讨不同类型社会网络的个体层次(中心性)和小团体层次(凝聚子群分派系数)对个人绩效的影响方向和程度.通过方便抽样,实地调查15个企业部门中的426个研究样本...     

新常态下行政事业单位如何实现部门预算向绩效预算有效过渡

绩效预算不同于传统的部门预算,绩效预算改革要解决的是根据什么投入、如何运用、效果如何等问题.我国行政事业单位的预算管理还处于部门预算向绩效预算的过渡时期,即预算绩效管理阶段.文章阐释了实施绩效预算的必要性,分析了在我国新常态下,预算管理中存在的问题,并提出了在如何实现有效过渡的建议,包括建立与绩效预算改革相适应的体制机...     

企业绩效传统财务因子分析法与EVA评价方法的对比研究

针对传统财务指标及EVA评价体系存在的问题,文章采用了因子分析法对传统财务指标评价方法进行改进,并选择了上海房地产上市公司进行了两种体系的实证研究,对比了两种体系的优缺点,提出了个人观点.     

望远镜的使用方法

赤道式望远镜 　　极轴的调整：极轴应位于子午面内，高度角等于所在地的地理纬度，这样极轴指向北天 极。 　　仪器置平：利用望远镜底座上的水平气泡仪 ,使气泡完全居中即可。 　　初调极轴高度：调整纬度固定螺旋，使其值等于当地地理纬度（极轴地平倾角等于观测 点地理纬度）。 　　初调极轴方位：将望远镜设在赤纬 90度、时角 12度的位置，调整极轴方位，并适当调 整极轴高度，使望远镜指向北极星。然后查天文年历，在北极星中天时刻，把望远镜高度调 整约 1度，然后再做极轴高度方位的精调。 　　精调极轴方位：先将望远镜对准天子午…     

研发人员的绩效考评体系

研发人员是高新技术企业中最活跃的核心资源,是企业技术创新的源泉,为研发人员创新行为建立合理的绩效考评指标体系,用科学的方法为其设置指标权重具有非常现实的意义。运用层次分析法结合研发人员自身的特点,建立高新技术企业中研发人员创新行为绩效评价指标考评体系,更好地激励研发人员进行创新,使知识转化为生产力,实现知识价值的创新。     

影响水中氯离子测定精度的因素分析及改进

水中氯离子的测定精度受测定过程诸多因素的影响，找出这些主要影响因素，并对此提出改进措施是本的宗旨。