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苏武 《世界航空航天博览》2005,(10):14-18
在政府的积极推动下.俄罗斯2004年的军火销售再度取得55亿美元的亮丽成绩,销售的种类和层次不仅已有所提升,在北非和阿拉伯半岛的军火市场亦有所突破。不过俄国军火企业的基本问题倘无法获得解决,对其未来发展恐怕会有相当影响,非常值得注意。 相似文献
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以热表处理厂的人力资源现状进行个案分析,进行了优势/劣势和机钟威胁分析,运用目标管理体系等管理工具对专业厂人力资源开发前景进行了规划,并制定相应的对策。 相似文献
195.
民航空管肩负着保障航班空中飞行-安全的重任,从一定意义上来说,只要保障了安全,就完成了任务。但由于空域资源不均衡的客观存在,成本、费用的多少与一线安全生产和实际工作量没有对应的关系,而且传统预算管理对支出单位的相应绩效很少有后续的考核,即使有考核,执行的力度也不够。实际工作中,资金的使用效率、效益都很难引起业务部门的足够重视。很多部门一方面拼命要求增加预算拨款,千方百计扩大自己的预算,另一方面却存在大量的资源浪费和使用低效率的现象,却很少进行降低成本的考虑。 相似文献
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较详细地介绍了铬天青S光度法测定马氏体时效钢3J33中铝百分含量的试验方法、对于扰元素进行了分析、排除、找出了最佳的工作条件。 相似文献
198.
民航三大航空集团和三大后勤保障集团的成立给中国民航的体制改革带来了活力。面对新的机遇和挑战,六大集团组建后的首要任务就是要建立现代企业制度,其中也包括人力资源的管理与开发。俗话说千军易得一将难求,随着民航企业被推向市场,管理人员在企业经营管理中的作用会日益突出,管理人员工作绩效的高低往往决定了企业的成败。因此,对管理人员工作绩效的考核也就成为民航企业人力资源管理工作中一项重要的内容。绩效考核的目的绩效考核同激励机制一样都是人力资源管理必不可少的重要组成部分。组织和个人只有对绩效做出公正的鉴定和评… 相似文献
199.
200.