以科学发展观为统领 着力抓好新形势下基层员工的思想工作

温家宝总理在省部级主要领导干部专题研讨班作报告时强调：要把各方面的积极性引导到科学发展上来,实现更长时间、更高水平、更好质量的发展。     

国航西南分公司员工捐款定向援建东汽公司员工培训中心

6月18日上午．国航西南分公司党委书记陈树托及党委副书记．工会主席罗国军一行赶赴德阳．向汶川地震中遭受重创的东方汽轮机有限公司捐献300万元员工爱心款定向援建东汽公司员工培训中心．据悉这是川内央企首次开展点对点的灾后援助项目。     

从西南航空公司的企业文化看我国民航文化管理机制创新

西南航空公司通过招聘、培训和支持有经验的员工,以及员工的力量将"快乐和家庭化"的服务理念和战略的价值充分体现和发挥出来,成为世界民航企业的一个经营管理的标杆。目前,我国民航正在着力于"十二五规划",应该将企业文化作为最重要的资产进行投资,建设企业人本文化,把工作变成乐趣,力戒官僚主义,挑战权威与传统,增强民航的创新意识,适当放权,争取员工的人心,通过充分的沟通和宣传,内化民航的指导原则。     

创新安检管理思路 提高安全防范能力

随着全球恐怖威胁程度的不断提高,民航面临的反恐形势也日趋严峻,如何创新安检管理思路,通过研究、探讨、建立一套行之有效的安全防范体系,将各项工作标准及要求落到实处,打造一支"政治可靠、素质过硬、特别能战斗"的安检队伍,提高安全防范能力,适应新形势下的安保工作要求,是一项十分紧迫而重要的任务。下面我将从安检队伍基本建设、安检工作职能变化及可持续发展三个软件方面的规划建设进行简单阐述。一、抓好基础工作建设,提高日常管理水平不断加强队伍建设,提升管理水     

对东航客运服务的思考

做好企业并不简单,尤其是想要做好一家国有大型航空公司。从产、研、销,到人、财、物;从内部管理,到外部经营;从客户需求,到竞争对手;从近期效益增长,到未来可持续发     

十年励剑——海德汉中国剑指未来

各位《航空制造技术》的读者们,你们好!我谨代表约翰内斯·海德汉博士(中国)有限公司全体员工祝你们新年心想事成、事业进步!同时,也在此祝贺中国航空工业创建60周年。     

新生代知识员工职场排斥对主动性行为的影响:以组织认同为中介变量

我国企业新生代知识员工在企业中发挥着重要作用,因此提高新生代知识员工的工作主动性具有必要性。使用问卷法,采用网络调查和实地调查的调查方式,运用SPSS21.0系统处理收集到的数据,通过相关分析、回归分析来探讨职场排斥各维度、组织认同与主动性行为的关系。研究发现,人际排斥、工作排斥与组织认同和主动性行为均具有显著的负相关关系,互动排斥对组织认同的作用不明显,互动排斥对主动性行为有显著的负相关关系,职场排斥各维度也存在显著的正相关关系,并且通过组织认同对主动性行为产生间接影响。这表明,组织可以通过减少新生代知识员工的职场排斥,增强其对组织的归属感,使员工产生主动性行为。     

以人为本视角下的企业社会责任

随着经济全球化、信息化的不断深入,现代企业在谋求发展、利润最大化的同时,应该承担相应的社会责任。当前,企业在对员工承担社会责任的过程中存在着诸多问题。人是企业中重要的战略资源之一,为了使员工、企业和社会实现共赢,企业必须树立起以人为本的理念,关注、保障员工的合法权益,这些都是企业社会责任的基本要求,也是构建和谐社会的内在要求。     

浅谈民航气象新员工的教育培训考核

培养高素质的员工队伍,是民航气象持续发展的重要途径,也是现代民航气象塑造良好形象,建设优秀气象文化的根本保证,要造就高素质的员工队伍必须注重教育培训,特别是新员工的教育培训。对于一个踏上全新的工作环境的新员工,对他们影响最大的是工作中遇到的领导、同事及单位的文化建     

工作绩效综合评价与分级管理及实证

本文针对目前员工绩效评价中的问题进行研究。建立了绩效评价指标体系，给出工作绩效考评法；并据综合绩效进行归类分级，提出对员工分类激励的方法，给出实证结果。