浅谈高校图书馆工作的质量控制与心理机制的运用

本文从管理心理学的视角出发，从宏观和微观两个方面侧重对人员。理素质和状态进行分折，指出当前高校图书馆工作的质量管理中的消极心理因素及其质量管理薄弱、控制失调的成因。并将企业质量控制的理论引进到高校图书馆的管理中来，提出了在质量控制中恰当有效地运用心理机制，以激励图书馆员的心理功能，从而创造出一个人人都重视质量的良好氛围，以使高校图书馆更好的发挥在教学科研中的作用。     

一种新型恒温—温补晶体振荡器

提出了一种ＯＣＸＯ的恒温控制方法。该方法是利用乙醇的沸点制成换态式恒温箱。这种温度控制方法既可以用作中准确度的ＯＣＸＯ，又可以作为精密双层控温ＯＣＸＯ的外层恒温装置，还可以与简单的温补线路结合，构成高准确度的ＯＴＣＸＯ。     

干扰补偿式预测拦截制导法

针对比例导引律及其许多改进方法不能预测大机动目标因机动飞行引起的方位变化的缺陷，本文研究了一种新型的对干扰进行补偿的试验拦截方法，通过介绍初始扰和常驻外扰动的估算方法并利用不变性原理对其进行补偿，视线角速度基本稳定在零点附近，达到预测拦截、提高攻击大机动目标制导精度的目的。     

能隙基准电源的研究

着重论述了能隙基准电压的基本原理及其实现的可能,对低电压集成基准源的电路进行了分析,运用能隙电压的概念并采用相应的温度补偿线路使其温度系数可达1×10~(-3)/℃     

步进电机在真空低温下的驱动特性分析

文章对步进电机的特点、应用情况及误差补偿处理进行了分析,并提出了在真空低温环境下,除了按常规计算外还必须进行超常力矩试验。     

高层次人才"退出-呼吁-忠诚"机制分析

在简析赫希曼的“退出-呼吁-忠诚”理论基础上，剖析高层次人才这一特殊群体的突出特性。对于高层次人才群体来讲，赫希曼的理论要充分发挥作用，还应建立起信任机制。目前出现的高层次人才在一定组织间的高流动性，在很大程度上正是由于存在信任缺失，尤其是高层次人才对流动前的组织的信任缺失。为此，建议特定组织努力建立信任，增强忠诚，鼓励“呼吁”，减少“退出”。     

空客公司对A380推迟交付发表声明

在2005年6月2日举行的国际航协东京年会上新加坡航空公司和快达航空公司纷纷对A380将推迟6个月交付表示不满和焦虑．新加坡航空公司表示希望A380能够至少在2006年底之前交付．而快达航空公司订购的A380的首架交付也将推迟到2007年4月，各航空公司表示将依据合同向空客公司要求补偿。     

先进风洞气源系统的研制与运行

系统包括空气压缩、空气处理、储气、冷却水供应和中央监控等五个分系统，空压机的吸入流量为248m^3/min，排气压力为2．4MPa，成品气常压露点达－38℃，可以满足一座0．6m量级的高速风洞对气源的需要。该系统在与800m^3储气容积配套时，能保证在气体流量达140kg/s、持续时间达40s的风洞试验中，其总温变化不超过1．5K。