当前大学生就业难的根源及对策

当前,大学毕业生的就业难问题已引起各级政府的空前重视和社会各界的普遍关注.文章分析了大学毕业生就业难的现状,探讨了大学生就业难的根源所在,指出了大学毕业生就业面临的机遇,进而提出了促进大学毕业生就业的一些基本途径.     

校园招聘及高校毕业生应聘对策分析

员工招聘是企业人力资源管理体系中的一个重要环节，校园招聘作为企业获取人力资源的重要渠道越来越得到企业的重视。企业通过校园招聘不仅可以大规模引入高素质人才，建立自己的人才储备梯队，同时也实现了面向社会广泛宣传和推广自己的目的。但目前大学生毕业生对校园招聘认识不够，求职目标及自我定位不准，导致在校园招聘中的应聘成功率不高。论文分析了目前校园招聘中常用的三种方法，剖析了校园招聘的一般流程及毕业生在在应聘过程中应该注意的问题，并针对校园招聘的特点提出了毕业生提高应聘有效性的对策。     

独立学院毕业生就业困境及对策

由于受到社会经济环境、社会认可度、人才培养模式、就业观念等因素的影响,独立学院毕业生的就业形势不容乐观,必须引起各方的高度重视.政府应加大支持独立学院发展的政策力度,规范独立学院办学,确保人才培养质量.独立学院自身应创新人才培养模式,完善就业服务体系.毕业生本人应结合实际情况,树立理性的就业观念.     

大学毕业生心理特征及就业心理问题防范

文章通过了解和分析大学毕业生的心理特征及就业时存在的心理问题,对这些存在的问题进行干预和防范,为大学毕业生的心理健康教育提供支持。     

从毕业生回访探讨西部高职教育的改革

以信息反馈表的调查形式，通过对毕业生的回访，分析了西部高职学生的基本特点，从而对西部高等职业教育的改革进行探讨，提出了强化学校品牌、强化师资队伍建设、建立教学质量监控、推行产学结合、推行双证书制度。开展订单式培养和加强职业道德等七个方面的改革建设。     

高校毕业生到国外就业的原因和对策探讨

随着中国加入世贸组织和经济全球化趋势的进一步发展,中国就业形势发生了明显的变化,特别是增加了到国外用人单位就业的机会.而另一方面却是,随着招生规模不断扩大,高校毕业生人数大幅增长,就业成了牵动毕业生、家长、社会的一个热点问题.在此背景下,毕业生依据社会就业形势,拓展就业空间,到国外去就业就成为了一种新选择.本文就毕业生到国外就业的原因进行了分析,并提出了高校面对这种现象的应对措施.     

建设集团公司举办新员工入司培训班

8月29日至9月2日．建设集团公司对2007年新接收的大学毕业生和新招聘人员进行了入司培训，来自建设集团公司在京单位和部门的近60名新员工参加了此次培训。此次培训历时五天．采用了课堂讲座、拓展训练，集体讨论等多种方式相结合的方法．建设集团公司团委还组织安排新老员工进行了座谈。     

中国民航学院毕业生就业指导调查报告

通过毕业生就业指导调查,分析当前毕业生择业观,探讨其中存在的问题及毕业生对学校就业指导与服务方面的要求,提出要坚持素质教育,加强思想教育,并建立以学校为主体的就业市场,同时,加强对毕业生在就业政策、择业技巧、法律知识等方面的就业指导与服务。     

高校物流专业毕业生就业现状分析及对策

随着现代经济的不断发展,城市现代化的发展程度及经济效率的提高越来越需要物流业。各地高校也抓住这个契机积极培养物流专业的人才。但是当前的实际情况却是大部分物流企业缺乏专业的物流人才,而高校却因为学生的高定位和较少的实践环节造成毕业生难就业。本文将通过分析这种供需的不一致,找出原因,并提出相应的对策。     

高校“双困”毕业生就业难点及就业对策探析

高校"双困"毕业生是就业的特殊群体,要实现"双困"毕业生的充分就业,国家应该从政策上加大扶持力度;高校要有针对性地进行专业技能拓展、心理健康教育和就业指导,提高学生的综合素质能力;"双困"生也应认清就业形势,转变观念,培养自身能力,提升就业竞争力。只有从多方面入手,才能最终达到充分就业的目的。