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排序方式: 共有1150条查询结果,搜索用时 15 毫秒
151.
王荪馨 《航空精密制造技术》2008,44(5)
为降低CSP调度算法的计算复杂度和减少搜索过程中回溯发生概率,采用一致性预处理技术来预先修剪和过滤搜索空间。仿真实验证明:两种方法的综合运用可以显著提高CSP调度算法的搜索效率,从而为CSP调度算法求解大规模作业车间调度问题提供可能。 相似文献
152.
针对当前我国飞行员流动产生的种种问题,作者在广泛访谈调研的基础上,建议可尝试通过市场手段,建立飞行员有序流动机制。 相似文献
153.
154.
黄尽能 《中国民航学院学报》1994,12(4):71-74
本文从管理心理学的视角出发,从宏观和微观两个方面侧重对人员。理素质和状态进行分折,指出当前高校图书馆工作的质量管理中的消极心理因素及其质量管理薄弱、控制失调的成因。并将企业质量控制的理论引进到高校图书馆的管理中来,提出了在质量控制中恰当有效地运用心理机制,以激励图书馆员的心理功能,从而创造出一个人人都重视质量的良好氛围,以使高校图书馆更好的发挥在教学科研中的作用。 相似文献
156.
为解决遥测速变参数谱分析中连续、快速提取特征段落的问题,提出了时幅域搜索选段方法,给出了算法和算例,进行了相关的分析和讨论。应用结果表明:该方法可控制能力强,所选取的段落合理,适用于遥测速变参数谱分析中的快速处理。 相似文献
157.
高层次人才"退出-呼吁-忠诚"机制分析 总被引:1,自引:0,他引:1
万举 《郑州航空工业管理学院学报(管理科学版)》2003,21(1):16-19
在简析赫希曼的“退出-呼吁-忠诚”理论基础上,剖析高层次人才这一特殊群体的突出特性。对于高层次人才群体来讲,赫希曼的理论要充分发挥作用,还应建立起信任机制。目前出现的高层次人才在一定组织间的高流动性,在很大程度上正是由于存在信任缺失,尤其是高层次人才对流动前的组织的信任缺失。为此,建议特定组织努力建立信任,增强忠诚,鼓励“呼吁”,减少“退出”。 相似文献
159.
尹玉海 《郑州航空工业管理学院学报(管理科学版)》2001,19(1):49-52
回顾国际空间合作历史及相关问题。以法国国家科学研究中心研究为例,对未来国际空间开发合作机制进行了实验性探讨,分析了俄、美两国空间开发中的不同主张及合作前景。 相似文献
160.
讨论了高动态下GPS伪随机码并行搜索的基本原理,以及自适应门限确定方法与搜索过程中应注意的问题。提出了一种基于高速DSP和FPGA的全数字解扩接收机方案,阐述了工作流程,并给出了系统的结构框图,经测试验证实现了伪随机码并行快速捕获的功能。 相似文献