人力资本对经济增长贡献的计量分析--基于河南省数据的实证分析

利用河南省1978～2003年（以1978年价为不变价）的国内生产总值和人力资本各变量的数据，对有效劳动模型和人力资本外部性模型进行回归分析，并在此基础上，计算了此期间资本存量、人力资本存量与人力资本水平的产出弹性以及对经济增长的直接和间接贡献率。计算结果表明，人力资本水平在河南省经济增长中的产出弹性大于人力资本存量的产出弹性，人力资本的间接贡献仍然较低。因此，在加大教育投资的同时，也要加大对科研创新、技术改进的引导力度，培养创新型人才，充分发挥人力资本在技术创新中的作用，进一步提高劳动生产率和资本使用效率。     

知识-模糊神经网络在复杂劳动计量中的应用

由于大脑自身结构的超复杂性和人们对大脑信息处理机制与过程认识的局限性,复杂劳动计量长期以来未能得到有效解决。文中首先系统地研究了复杂劳动过程的三要素,其次通过引入知识工程原理、模糊神经网络技术等,根据大脑处理信息在微观结构与宏观形式上的基本特点及复杂劳动面向对象的信息特征,提出基于知识－模糊神经网络的复杂劳动计量思路,以计量复杂劳动量,并给出计量方法与步骤及案例分析,案例分析结果表明,该文所提出的     

对于深化劳动价值理论研究的初步思考

作为马克思主义政治经济学的理论基石,劳动价值理论也应与时俱进.我们从创造价值的活劳动、价值规律和剩余价值理论等几个方面对劳动价值理论的深化进行了探讨.     

河南省教育人力资本对区域经济增长的影响研究

教育人力资本是促进区域经济增长的关键性因素。本文借鉴卢卡斯的人力资本溢出模型,基于柯布—道格拉斯生产函数建立有效劳动模型,实证研究了1995~2016年间河南省教育人力资本对区域经济增长的影响。结果表明,河南省教育人力资本相较于物质资本,对区域经济增长的产出弹性较高但贡献份额不大,其经济增长主要还是由物质资本带动起来的。河南省的经济增长方式应由"粗放型"向"集约型"转变,注重教育人力资本在质和量上的提升,推进人才政策的实施。     

管理劳动的价值论解析

从管理劳动与管理劳动者的两重性出发,把管理劳动分为两类即生产经营性管理劳动和政府行政性管理劳动,具体分析了在社会主义市场经济条件下管理劳动与价值创造的关系,深入探讨了管理劳动的衡量以及价值实现问题,阐明了对管理劳动者进行价值分配和再分配的途径和方法,因而是对马克思劳动价值论的坚持、发展和创新,对现实经济发展和经济体制改革有积极的促进作用.     

生产商品的劳动分为必要劳动和剩余劳动的质疑

在自然经济的生产条件下，劳动者生产产品的劳动，可以分为为自己生产生活资料的必要劳动与为他人生产产品的剩余劳动。但生产商品的劳动不能分为必要劳动和剩余劳动。生产商品的使用价值的劳动不能作这样的划分。形成商品价值的劳动也不能分为必要劳动和剩余劳动，因为雇员在这里不可能、也没必要给雇主再生产出劳动力的新价值。把生产商品的劳动分为必要劳动和剩余劳动会产生许多理论上的矛盾，包括劳动力价值转移在内的生产要素价值转移规律。     

劳动合同法对企业人力资源管理的影响

《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行。这部法律较1994年《中华人民共和国劳动法》相比，提高了对员工的保护力度。劳动合同法出台后。各地劳动合同条例将会进行重大调整，企业与劳动者订立劳动合同应注意遵守劳动合同法的规定。论文通过对新《劳动合同法》的解读，促使企业规范劳动合同的订立和管理工作，提升劳动关系管理水平，以建立企业和谐稳定的劳动关系。     

编辑劳动与真善美

为了说明编辑劳动与真、善、美之间的内在联系,在界定真、善、美内涵的基础上,从理论与实践的结合上探讨和分析了编辑劳动与真、善、美的关系。强调了这种关系的客观性,并对编辑如何在主观上适应真、善、美的要求,更好地实现编辑劳动的目标,提出了一些参考性的看法。     

国家质检总局党组成员、卫生监管司司长宋明昌在国际卫生机场授牌仪式上的讲话（2005年6月15日）

今天，我们在这里进行隆重的创建国际卫生机场授牌仪式，祝贺南京禄口国际机场被世界卫生组织和国家质检总局认定为“国际卫生机场”。在此，我代表国家质检总局对南京禄口国际机场获得的殊荣表示热烈的祝贺，向南京禄口国际机场当局、江苏出入境检验检疫局，以及所有为创建国际卫生机场付出辛勤劳动的单位及全体工作人员表示亲切的慰问和衷心的感谢。     

劳动争议产生的基因及其原因分析

对我国现阶段劳动争议产生的基础及主客观原因进行分析，说明劳动争议产生的基础是社会利益多元化。主观原因为争议双方不守法或不懂法，客观原因为法制、企业和劳动力供求现状所造成。