陕西农民工培训“阳光工程”成效、问题和对策

农民工培训"阳光工程"为农民就业、农民增收、农村经济发展等做出了重大贡献。实践证明,"阳光工程"是一项德政工程、民心工程。首先对陕西农民工培训"阳光工程"的成效进行了阐述,总结了其实施过程中存在的主要问题,并从建立转移培训长效机制、加大财政支持力度、加强培训基地建设、加大培训宣传力度等四个方面提出了健全农民工培训"阳光工程"政策建议。     

农民工权利法律保护的回顾与基本思路

农民工是我国城乡二元社会经济体制下,改革开放政策推动产生的一个特殊的社会群体。文章回顾了我国农民工权利法律保护的演变历程,对农民工权利缺损进行了实证分析,提出了农民工权利法律保护的基本思路,农民工权利法律保护是一个系统工程,应当遵循一个基本理念,坚持两个基本原则,从立法、执法和司法环节上构建有机的农民工权利法律保护体系。     

政府主导型私营企业劳资关系研究——基于农民工二重性的视角

农民工二重性的实质是农村和农民贫困的变相表现形式,是由“前市场差异”等制度性和结构性原因造成的。农村和农民的贫困,放大了工资收入对家庭的边际效应,降低了农民工对低工资的敏感度,提高了农民工对超时工作和恶劣劳动条件的忍耐力;当前直接经济收入和未来预期收入的替代效应,为雇主的低工资和低福利状态在农民工心里预留了空间;打工收入和农业收入之间的替代互补效应缓解了农民工与雇主的直接冲突;无长期定居城市的预期降低了农民工参与建立长期稳定和谐劳资关系制度的激励;“勤俭持家”的行为准则使农民工更关注提高自己的生产性努力和减少消费性支出,而不是争取分配性收入的增加;“安分守己”、“自私自利”、“等级观念”等降低了农民工通过正式制度和集体行动维护自己权益的意愿。农民工的二重性从总体上缓解了私营企业劳资关系的浅层矛盾,掩盖了深层矛盾。农民工的二重性是制度性和结构性原因造成的,短期内难以依靠农民工个人和集体的力量获得实质的改善。农民工的二重性为我们建立和谐劳资关系预留了一定的时间和空间,但这种时间和空间是有限的。政府的直接干预,是保证私营企业劳资关系和谐运行的前提条件。建立政府主导型的私营企业劳资关系,在中国有其存在的合理性和必要性。     

新生代农民工市民化问题探究

随着改革开放的不断深入,新生代农民工群体在城市化进程中发挥着日益重要的作用.新生代农民工是一个有着独特特征的流动群体,其特征也导致了他们最具有市民化意愿和亟待成为市民化群体.我国新生代农民工在市民化进程中并非一帆风顺,虽然取得了一些进展,但就其现状来看,也存在一些困境和问题,其中既有社会方面的原因,也有其自身的原因.这些原因也导致了这个特殊群体的社会化过程不是一朝一夕能够完成的,需要政府、社会和新生代农民工的共同努力.     

第二代农民工就业能力提升的路径

假定劳动力市场二元制度短期内不会立即改变,双层劳动力市场将长期存在。在第二代农民工人力资本存量既定的条件下,分析第二代农民工在劳动力市场供给的性状因素变化,从第二代农民工劳动力供给视角分析其人力资本增量空间,为第二代农民工就业能力的提升提出相应的路径选择。     

新生代农民工融入城市的障碍与对策思路

目前我国正处于城市化加速时期，新生代农民工的心态、价值观念和职业选择等都已发生了很大的变化，他们的城市梦也更加执著。然而他们想要真正融入城市，也面临着社会管理制度、自身素质、权力维护等障碍。针对这些问题，提出创新社会保障制度、加大教育技能培训、加快中小城市和小城镇发展及全社会要善待新生代农民工等对策思路。     

“爱心航班”送优秀农民工返乡

今年春节前农历腊月二十九，30位四川籍在常州市务工的优秀农民工，乘坐了东航江苏公司南京飞往成都的MU2815“爱心航班”回家过年。