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941.
在企业文化的诸要素中,企业核心价值观居于统领地位。它决定或引导着企业的使命、动力、精神、凝聚力等诸方面的形成与发展。 相似文献
942.
民航局虽然提出了建立民航安全管理体系(SMS)的基本要求和相关要素,但并没给出具体的操作指南、实施规范和审核标准,目前国内也无一成功的民航企业案例可供参照和借鉴。成功实施SMS的关键在于正确的认识、良好的方法和积极的行动。在开展SMS建设时,应根据SMS基本理念,结合中国民航与本企业的实际,在安全管理机制上进行大胆探索与实践,不断地创新安全管理方法与手段,扎实推进,持续改进, 相似文献
943.
企业文化是企业持续发展的强大引擎,是提升企业竞争力的有力支撑。抓好企业文化建设,对机场走品牌建设之路,实现跨越式发展具有重要意义。通过近期对科学发展观理论的学习,联系深圳机场近几年企业文化建设工作的实际发现:尽管这些年公司加大投入,不断改善企业文化基础设施,加强核心价值观培育,推进企业文化建设工作,公司管理水平稳步提高,员工凝聚力明显增强,企业形象进一步改善,但与一些先进国有大型企业以及国外机场相比, 相似文献
944.
引言 众所周知,一段时期以来的全球经济疲软给我国经济发展带来了很多不确定因素,暂时的市场回暖和积极变化还不足以证明航空业最坏的时刻已经过去,其实,航空运输企业和一般的企业相比,既有普遍性又有特殊性,突出表现为“高投入、高技术、高风险、高敏感、低盈利”,航空企业必须时刻关注和把握这“四高一低”的经营特点, 相似文献
945.
946.
947.
阐述了沈飞公司的企业标准化工作以信息技术推动变革,在企业标准体系建设、标准化信息管理、标准件管理、技术文件管理及表格和标签管理等工作中进行尝试和应用信息技术的情况. 相似文献
948.
党的十六大以来,胡锦涛总书记鲜明地提出了“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续发展”的重大战略思想,党的十七大再次提出了深入贯彻落实科学发展观的重大决策。如何用科学发展观指导新形势下企业思想政治工作,已成为一个重要课题。 相似文献
949.
陈恺 《郑州航空工业管理学院学报(管理科学版)》2009,27(4):37-40
我国实行企业形式法定原则,每种企业形式都有其相应的制度规定.企业形式具有一定的稳定性,但也是发展变化的.企业形式包括公司企业、合伙企业和独资企业三种,不同的企业形式具有不同的制度功能.市场实践是新企业形式的创造者,我国的企业形式应该寻求多元化的发展,以便适应市场需求,更好地促进经济的快速发展. 相似文献
950.
企业文化的构建和创立对于一个组织来说是形成竞争力的一个重要.软件因素。良好的企业文化体制不但能够构建一个和谐的企业内部生存环境,而且能够有效地围绕企业的发展战略目标,凝聚企业内部的向心力打造一个强势的企业外部形象。 相似文献