我国高校图书馆人力资源的开发与管理

人力资源是高校图书馆不可替代的第一资源,图书馆人力资源的开发与管理直接关系到图书馆的生存与发展。论文介绍了图书馆人力资源的内涵,分析了当前高校图书馆人力资源不足及人力资源素质不高的现状,从高校图书馆持续发展和如何吸引人才、留住人才两个方面阐述了在信息社会里,高校图书馆作为信息传播中心实行人力资源开发与管理的必要性,提出高校图书馆要从制订人力资源规划、制定岗位责任制、实行人本管理、加大培训力度、激发馆员工作动机、协调人际关系、减轻心理压力等方面进行人力资源的开发与管理。     

人才要素评价在人事考核中的应用

吸收和借鉴现代化人事管理的科学手段和方法,使人事考核工作科学化、规范化、制度化,为人力资源开发工作提供可靠的基础.实例以高校某系副主任职务为对象,用上述方法对其进行在岗表现评价.     

浅谈班组资源管理

近几年随着空中交通流量的日益增长，为提高管制运行质量，有效调配有限的人力资源,各地管制运行部门已竞相采取了大班组值班制度。即在特定的时间段内,由固定组员组成的大班组负责多个席位的管制工作。赋予班组长一定的权限，在符合《中国民用航空空中交通管理规则》CCAR-93TM-R4执勤时间规定的前提下，机动灵活的安排各岗位值班力量，使得值班力量随着各个时间段内航班流量和复杂程度的不同进行相应的变化，使人力资源得到最大限度的充分利用。     

IATP组织概况

<正>国际航空公司技术共享库(IATP,全称International Airlines Technical Pooling)组织,是一个国际性的、独立的、非官方的、非赢利性航空公司民间组织。     

中国航空研究院航空数值模拟技术研究应用中心

中国航空研究院于2009年6月在总部建立了航空数值模拟技术研究应用中心,旨在整合中航工业在航空数值模拟技术领域的人力资源、计算机软、硬件资源和数据资源,成为中航工业数值模拟领域的技术突破中心、成果转化中心和资源共享中心。数值模拟中心面向工业应     

对空管系统培训工作若干问题的思考

教育培训,是人力资源开发与管理的重要组成部分,是一个单位的基础性工作。随着民航系统改革的不断深入,以人为本,重视培训,重视员工全面素质的提升和对空管文化的认同是未来空管事业获得发     

以情景教学为依托的管制教员培训

空管事业的蓬勃发展,伴随着管制队伍人员日益壮大。每年都有大量见习管制员充实到管制队伍中来,并且在未来很长一段时间内人员将高增长。与此同时,很多新的资深管制员受聘为管制教员,完成见习带陪任务,面对巨大的人力资源和日渐增长的航班流量,如何有效地进行见习带培;如何在保证安全的前提下,尽可能确保见习人员的工作技能和业务能力在见习期间得到充分的提高。     

基于信息化技术的企业培训管理体系建设

利用信息化技术建立培训信息网络平台,以提高整个人力资源部门的工作效率.本文针对培训信息化管理存在的问题,提出了其管理的发展对策.