再论人力资本价值量的确定

新经济时代，人力资本已成为经济发展的基础和关键要素，如何确定其价值量已成为实施人力资源会计的难题。当前人力资源会计的两大分支——人力资源成本会计及人力资源价值会计虽然探讨了人力资本的计量方法，但可操作性有待提高。本文拟从另一角度审视薪酬的性质，并赋予人力资本计量方法之一——薪酬折现法新的内涵，从而提高了人力资本计量方法的可操作性并最终确定人力资本的价值量。     

绩效考核质量研究

以民航飞行学院洛阳分院教职工2001年度绩效考核结果和2002年开始进行的年度绩效考核制度改革为研究对象，运用绩效管理理论和考核质量检验理论及技术，分析其存在的问题，并提出相应的改进对策。     

发挥人事档案作用,为开发人力资源服务

人事档案是综合档案的重要组成部分,是全面地、历史地考察了解和正确使用人才的主要依据。人事档案管理工作是一种人才信息工作,是人事工作的基础工作。做好这一工作的目的,就是开发人事信息资源,使人事档案为干部人事工作服务,为企业管理服务。人事档案材料是个人历史的真实写照,它的产生和形成是一个从无到有的过程。它依据每个人成长阶段与能力发展的延续而逐渐积累而成,具有复杂性、广泛性、保密性等特点。说其复杂,是因为每个人的成长经历、能力发展程度都不一样,由此产生的人事档案材料也会千差万别,有的还明显地打上了时代的烙印。说其广泛,是因为人事档案材料几乎包罗了每个人人生道路的重要足迹,上到长辈,下到子女;近到家庭关系,远到社会关系;始于少年,终于逝世,含概了个人一生的各种经历。说其保密,是因为人事档案材料记录了每个人的荣辱、成败、经验与教育,不是所有的材料都可以宣扬的,有些人事档案内容则需要管理或阅档人员加以保密。因此,人事档案的这些特征因素,就决定了人事档案收集管理工作的重要性和必要性。     

浅谈民机客户服务专业技术人才队伍建设

民机客户服务人才对我国民机产业发展具有重要影响,其发展建设已纳入国家“十二五冶人才建设规划。介绍了全球顶尖民机制造商波音与空客的客户服务人力资源现状,总结了其客户服务人才队伍的培养措施,最后结合中国商飞公司实际,从招聘、培养、激励及管理等方面提出了培养公司客户服务人才队伍的建议。     

三机机翼异步并行大修人力配置优化研究

在单架飞机大修流程已定的情况下,本文对三架同型号异步并行飞机机翼大修的人力资源进行了优化研究,并应用遗传算法得出最优的维修人力资源分配方案。计算结果表明,该方案能够缩短三机机翼维修任务的总工时,减少了飞机停场时间,并降低了飞机的停运损失。     

重庆全面启动雨露扶贫助学计划

重庆市政府公众信息网消息,今年重庆市将全面启动"雨露计划·扶贫助学"项目。预计将有4.8万多个贫困家庭受到资助,资助资金达7200多万元。据介绍,雨露计划是面向贫困地区、贫困群众实施的人力资源开发战略,是新阶段扶贫开发的重要手段之一。近年,重庆     

“虹吸效应”对河北省人力资源开发的影响与对策

以首都北京为核心,北京市、天津市和河北省构成的首都经济圈的协同发展上升到国家战略发展的高度。但在经济圈内由于北京、天津两地强大的虹吸效应,导致经济圈内人力资源的发展失衡,河北省处于人力资源的匮乏地区,进而制约河北省的经济发展,阻碍了京津冀协同发展的步伐。文章先分析京津地区的"虹吸效应"及其表现,进而分析"虹吸效应"对首都经济圈协同发展的影响,进一步从人力资源的开发战略、人力资源的联动机制、人力资源的评估体系等方面分析河北省人力资源的开发问题。     

管制员资源管理研究

管制员资源管理就是通过加强对管制员的管理．将管制员视为一种人才资源。通过掌握管制员的多方面素质情况,合理的对每个人工作岗位进行配置。适当的进行班组搭配。充分发挥协作能力,利用集体的力量减小差错率,使之在工作中最大地发挥作用。目的就是减少班组工作中事故发生的概率．增加完成任务的效率,手段就是改善人力资源的利用,体现1＋1〉2的组织管理效果。     

人力资源的资本性特征及其投资形式和收益分析

本文依据资本性资源共同具有的三个特征,阐述了人力资源的资本属性,从新的角度说明人力资本理论;同时对人力资本的成本和收益项目进行分析和界定。     

重视科技创新 迎接知识经济挑战

知识经济的来临对我国工业航空工业的腾飞以及参与国际市场竞争提供了新的机遇和挑战。加速企业信息化改造步伐,更加注重对人才的培养、人力资源的合理开发利用,以及拥有技术创新的能力、拥有自主知识产权的高新技术,将是航空企业腾飞的机遇与挑战所在。