桂林航专教育资源使用效率分析

研究一所高校教育投资的内部经济效益，实际上就是如何去评估其资源的使用效率。文章从人力资源使用效率，财力资源使用效率和物力资源使用效率三个方面分析了桂林航天工业高等专科学校的教育资源使用效率。为信后学校的发展提供了有益的启示。     

国内首条公务机生产线落户冰城

近期,巴西航空工业公司与中国航空工业集团公司签署合作协议,将利用其合资公司哈尔滨安博威飞机工业有限公司的既有基础设施、财务以及人力资源,进行莱格赛600/650喷气公务机的总装生产。其生产的首架公务机预计将于2013年底交付。作为国内首家合资飞机总装厂,成立于2003年的安博威主     

民航安保 任重道远

2012年6月29日发生在新疆和田的暴力劫机事件被挫败,这是继2008年成功挫败"3.7"机上纵火恐怖事件以来,我国航空安全保卫工作空地联动配合取得的又一次胜利。在空中,机组人员临危不惧、恪尽职守、挺身而出的表现体现了他们的专业素质,发挥了关键作用;在地面,多年来对安保人力资源、设施设备的持续投入,一系列有效的安保工作制度、安保措施对挫败劫机发挥了保证作用。上世纪80年代,随着民航体制改革的进行,安全和服务工作得到加强。1981年4月1日,为了防止非法干扰事件的发生,根据公安部公告,在中国境内各民用机     

“厂中校”创新企校合作新模式

2012年3月20日,长沙航空职业技术学院与五七一三工厂在五七一三厂会议中心隆重举行联合建设五七一三工厂培训中心合作协议签约仪式,开创“厂中校”企校合作新模式。参加本次签字仪式的有五七一三工厂厂长张铀、党委书记李建平、副厂长李建中、总工程师孙勇汉、副总质量师吴洪生、副总工程师黄成生和赵翌、科技开发处处长陈飞和人力资源处处长王硕春,     

为民航空管事业又好又快发展提供坚实的人才保障——就2009年空管系统人力资源工作访民航局空管局人力资源处处长曹胜利

2月2目,民航局空管局下发了《民航空管系统2009年人力资源工作要点》（以下简称《要点》）,对今年全系统的人力资源工作进行了全面规划。印发《要点》,这在空管一体化以来还是第一次。今年的人力资源工作将会有哪些新变化？“三定”、工改等重点工作将有哪些新进展？围绕这些热点问题,记者近期走访了民航局空管局人力资源处处长曹胜利。     

民航局空管局举办空管系统第二期人力资源管理干部培训班

3月23日至28日,民航局空管局在杭州举办了民航空管系统第二期人力资源管理干部培训班。各地区：空管局、空管分局（站）的人力资源部门的相关领导干部共40余人参加了此次培训。．     

基于博弈视角的企业核心人力资源保留研究

核心入力资源是企业获得长期成长和核心竞争力的重要源泉,实现核心人力资源的保留和发展对企业人力资源管理而言是至关重要的工作。本文以博弈理论为分析工具,分别从人力资源市场和企业内部资源配置两个层面来分析核心人力资源的供需结构以及供需双方的博弈策略,并针对飞行员这一核心人力资源进行分析。     

人力资源管理中培训方法评述

人力资源培训的方法多种多样,内容十分丰富.选择适合组织内受训人员特点的培训方法,是人力资源培训的重要原则.传统的培训方法包括很多种,这些方法分别侧重于技术技能培训和知识的提高.各种科学技术,尤其是计算机技术被应用到人力资源的培训中,形成了许多新兴的培训方法.这些新兴的方法依靠组织大量的投资得以实现,但同时也起到了传统培训方法所无法起到的作用.无论是传统的培训方法,还是新兴的培训方法,都有各自的优点和不足.因此,对人力资源培训方法的不断创新,将成为组织人力资源培训的未来发展趋势.     

分派模型在图书馆人力资源优化配置中的应用

提出运用线性规划中的分派模型优化配置图书馆人力资源,为图书馆管理者进行人力资源优化配置提供一种科学的、定量化的管理决策依据.