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311.
高层次人才"退出-呼吁-忠诚"机制分析 总被引:1,自引:0,他引:1
万举 《郑州航空工业管理学院学报(管理科学版)》2003,21(1):16-19
在简析赫希曼的“退出-呼吁-忠诚”理论基础上,剖析高层次人才这一特殊群体的突出特性。对于高层次人才群体来讲,赫希曼的理论要充分发挥作用,还应建立起信任机制。目前出现的高层次人才在一定组织间的高流动性,在很大程度上正是由于存在信任缺失,尤其是高层次人才对流动前的组织的信任缺失。为此,建议特定组织努力建立信任,增强忠诚,鼓励“呼吁”,减少“退出”。 相似文献
313.
潜行 《世界航空航天博览》2005,(6):38-45
目前美国海军正在建造的“弗吉尼亚”级核攻击潜艇,最初曾经被命名为“百夫长”,1991年继而被改名为新型攻击型核动力潜艇(ASSN),1998年9月,美国海军将其正式命名为“弗吉尼亚”级核攻击潜艇(SSN774)。 相似文献
314.
颜行 《世界航空航天博览》2003,(4):30-35
第2舰队是美国海军里实力强大的舰队,目前下辖5艘核动力航母,7艘”提康德罗加“级巡洋舰”、16艘“伯克”级驱逐舰、7艘“斯普鲁恩斯”级驱逐舰、5艘“佩里”级护卫舰、2艘LHA和9艘LHD两栖攻击舰、12艘“洛杉矶”级核攻击潜艇和“惠特尼山”(Mount Whitney)号指挥舰。5艘核动力航母分别是CVN65“企业”(Enterprise)号,CVN69“艾森豪威尔” 相似文献
315.
316.
粤懦 《世界航空航天博览》2003,(11):76-81
苏联空军在1967年提出新型攻击机的需求,各设计局都提出多项设计方案,其中米格设计局内部有3个设计方案,分别是MIG-27sh亚声速单发动机案,MiG-27-11超声速单发动机案,MiG-27s超声速单发动机案。第一项为全新的设计,总计有9个武器挂机可搭载3000千克的武器;第二项是将MiG-21大幅改造,改为两侧进气和换装类似Tu-144主翼的设计,也拥有9个武器挂点可搭载3000千克的武器。 相似文献
317.
319.
在2002年航天科技集团公司第二次财务工作会上,确定了“1251”的工作目标,经过四年的发展,财务工作成绩显著,达到了目标要求。12月2日,集团公司隆重召开了第三次财务工作会,提出了“十一五”期间“1361”财务工作新的发展目标,这标志着财务工作翻开了新的发展篇章。 相似文献
320.