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941.
2004年5月,全国民航召开规划工作座谈会,首次提出了制定民航“十一五”人力资源规划的目标。科学制定民航“十一五”人力资源规划,既是编制好“十一五”民航发展规划的重要组成部分,又是实施民航科教兴业和人才强业战略的重要工作。本文在分析民航人力资源面临的发展环境的基础上,提出制定民航“十一五”人力资源规划的几点优先考虑并提出相应的政策措施。一、民航人力资源面临的发展环境1.国际经济社会发展趋势进入21世纪,国际局势正在发生深刻变化。总起来看,世界多极化和经济全球化的趋势在曲折中发展,虽然地区冲突不断,国际恐怖主义威胁… 相似文献
942.
《世界航空航天博览》2005,(5):8-8
2005年3月28日下午3时许,美国海军第7舰队“蓝岭”号指挥舰在舰长史蒂芬·梅纳德海军上校的率领下,抵达湛江市港务局码头,开始对中国海军南海舰队进行为期3天的友好访问。此次随舰来访的美国官兵共800人,其中军官124人,士兵676人,这是湛江港对外开放以来第3次接待外舰来访,也是“蓝岭”号指挥舰第1次访问湛江、第5次访问中国。 相似文献
943.
黄伟杰 《世界航空航天博览》2005,(5):48-53
自由伊拉克作战“(Operation lraqi Freedom)是美军近年来最引人注目的作战,这场作战最引人注目的地方就是美军的作战进击速度。美军在发起地面作战之后短短12天之内就打进了伊拉克首都巴格选,让声称要焦土抗战到底的萨达姆政权土崩瓦解。 相似文献
944.
本刊编辑部 《西安航空技术高等专科学校学报》2006,24(5):F0002-F0002
按照年初学校制订的党政工作要点,下半年学校工作的指导思想和目标是:坚持以“三个代表”重要思想和党的十六届四中、五中全会精神和全国职教会议精神为指导,以科学发展观统领学校工作全局,以评估为主线,以校庆为契机,以改革为动力,继续围绕一个中心(教学),突出两个关键(转变观念、干部队伍),打赢一场攻坚战(评估),抓好两件大事(校庆、征地),搞好三项建设(基建、校园文化、师资队伍),坚持四项改革(人事分配、教育教学、后勤、产业),强化常规管理,按照“更高更快更好”的总体要求,进一步占领制高点,培育增长点,创建闪光点,实现万人大学、优秀学校、文明校园(市级)的奋斗目标。 相似文献
945.
947.
TheImplementationofPriceDiscriminationNeccssaryforChineseAirCarriers一、“多等级票价”将是我国民航企业走向市场的必然选择1.“多等级票价”的经济内涵多等级票价也叫差别定价(PricoDiscriminarion),简单地说是根据不同顾客的不同价格弹性定价。实际可采用许多形式,但标准的分类方法把他分为三类或三种程度的差别。它们的共同特点是允许企业攫取统一定价本来能给予消费者的部分消费者剩余。上图1是差别价格中最极端的形式,也是企业最能获利的定价方法,称为一度差别价格,利润最大化的产量在边际成本和需求曲线的交点上,… 相似文献
948.
民航安全是动态性的,它决定我们的安全管理工作也必须是动态性的。湛江机场公司推出的以“五到”为核心内容的“走动式主动管理”法,其见解独特、做法可行,是一种创新,她的很多亮点和所带来的可喜变化,值得行业各企业认真思考与仿效。 相似文献
949.
广西将启动"南北钦防北部湾城市群"协调发展规划,在北部湾地区形成大开发、大建设、大工业、大发展的格局。经济发展需要大量高素质的人才,建立"南北钦防"的人才高地是摆在我们面前非常重要而现实的问题,"南北钦防"的人力资源管理应该打破常规、不拘一格,不断健全激励制度、完善人才政策,为经济发展服务。 相似文献