努力提高内审工作的有效性确保质量体系正常运行

概述了508所按照《内部质量审核程序》的要求，对已建立的质量体系积极主地开展内部质量审核的情况和效果，对其审核的主要做法从树立权威性、内审重点、管理部门的作用、审核过程、提高内审意识、审核员的作用和做好阶段统计分析等方面作了阐述，并谈了工作体会。     

质量体系认证与标准化

概述了17所在质量体系认证过程中所做的标准化工作,介绍了按照标准化形成程序化文件的做法,同时阐述了为强化程序化文件在质量体系认证中的作用和质量管理,应深入细致地加强程序化文件的宣贯和实施工作。     

综合性试验检测机构质量体系创新管理模式探讨

针对多专业试验检测能力的综合性试验检测机构,提出革新质量体系管控模式,重新定义质量体系主管部门与内部各专业实验室的管理职责界面,树立质量体系主管部门由质量体系管理向质量管理模式转变、内部各专业实验室向质量体系自主管理模式转变的新思维,为分层分级管理,促进质量体系有效运行,保障试验过程质量和试验数据质量提供了借鉴意义。     

从资质型到绩效型，从符合型到有效型，不断提高体系运行质量——ISO9000质量管理体系运行十年的回顾与思考

回顾了ISO9000质量体系十年来的运行状况，总结了十年来取得的成绩，指出了在质量业绩改进和过程能力提高等方面存在的问题，对问题产生的原因进行了深入分析，并结合对ISO9000的理解和新时期质量工作的特点，提出了对今后质量体系建设工作的建议。     

信息与动态

中航工业试飞中心通过新时代认证中心现场审核2011年7月12日～15日,中航工业试飞中心质量管理体系换版后首次通过了中国新时代质量体系认证中心现场审核。2010年下半年,中航工业试飞中心按照GJB 9001B-2009《质量管理体系要求》启动了质量体系     

质量体系的发展（下2）

十六、人力资本 从人本哲学到人力资本又是一个台阶。人力资本理论之父、1979年得Nobel经济奖的T．W．Schulz认为：“人力资本是劳动者投入到企业中去的知识、技术、创新概念和管理方法的一种资源的总称”。人力资本的提高对经济增长的作用远比物质资本的增加重要得多。人力资本投资收益率超过物质资本投资的收益率。由科学技术这一生产力的持有者表现的人力资本在发展增长中会取得更大的比重作用。     

质量体系审核与评审中的量化方法

质量体系建立以后，在内部审核与评审过程中，存在着诸多不确定性因素，其中人为因素对质量体系审核与评定的结果影响比较大。如果采用量化方法公正科学地评价质量体系，则可以比较准确直观地反映质量体系的优劣，模糊数学综合评判的理论为质量体系审核与评审的量化方法提供了理论基础，本文对此加以探讨，借以推动我国“贯标”工作的顺利实施。     

实验室认可促进了机构的规范化建设

2001年2月，我所通过了国家实验室认可,2004年10月，我所又通过了国防科技工业实验室认可，2005年12月通过了国家实验室认可复评审。通过国家和国防科技工业实验室质量体系的建立、完善和有效运行，使我所的校准、检测和检定工作向标准化、规范化的目标迈进了一大步．大大提高了我们实验室自身的管理水平、业务素质和在社会上的公正性与知名度．使我们出具校准、检测和检定证书更具有客观性、公正性及科学性。