多媒体技术与素质教育探讨

本文根据多年来电类课程的多媒体教学实践,总结了运用多媒体技术进行课程教学的经验,探索利用多媒体教学进行素质教育的规律,摸索出一套行之有效的多媒体网络教学方法.     

职业技术学院大学生综合素质测评的尝试

高等职业技术教育(本文简称高职教育)在培养高级技术应用性人才方面的同时培养学生德智体综合素质非常重要。怎样测评学生大学阶段的综合素质?本文通过介绍长沙航空职业技术学院《大学生德智体综合测评办法》(本文简称《测评办法》)制定的目的、内容、特点、可行性以及在实践中的体会,说明在高职教育工作中积极探索综合素质教育新途径是可行的和有意义的。     

高职院校教师编制和评价的研究与实践

教师的定编和教学水平评价是高职院校教师管理的两个基本问题，如何调控教师的教学工作量，是高职院校提高教学质量的基本保障；构建合理的教师教学水平评价体系，采用引入测评素质系数的测评法评价教师的教学水平，是高职院校对教师评价的有效办法，也是促进学校发展的有力措施。     

认真学习贯彻十六大精神全面扎实做好老干部工作

江泽民同志在党的十六大报告中指出：“要继续做好离退休干部工作”，进一步强调了做好老干部工作的重要性。做好老干部工作，必须增强责任，进一步认识老干部工作的重要意义；努力工作，进一步落实老干部待遇；坚持与时俱进，进一步提高老干部队伍自身素质。     

高职院校人文教育的现状及对策分析

加强高职院校人文教育，提高高职生的人文素质，已经成为我国高职教育面临的迫切任务，本文在分析高职院校人文教育现状的基础上，提出了加强人文教育的对策和建议。     

基于胜任素质的薪酬模式构建

胜任素质理论的提出,对人力资源管理理论与实践产生了重要影响,在薪酬管理制度中出现了基于胜任素质的薪酬模式,该薪酬模式主要适合于知识型企业的知识型员工,其构建的基本流程是：分析企业使命和价值观、开发胜任素质模型、编制胜任素质评估表、胜任素质价值评估、胜任素质相对价值转化为工资、确定胜任素质薪酬结构。基于胜任素质的薪酬模式鼓励员工提升胜任素质水平,有利于企业核心能力的培养,在人力资源管理和开发方面具有战略意义,在现实中也有较强的操作性。     

浅谈质量体系内部审核员的素质

从职业道德、法律和法规、文化、业务四个方面阐明内部审核人员应具备的综合素质，为企业、单位加强内部审核员的素质提一点粗浅的见解。     

中西方管理者收购差异及其在中国实施的建议

文章分析了信息素质教育的意义及内涵，阐述了高校图书馆在信息教育方面所特有的优势和开展信息素质教育应采取的有效途径。     

领导干部综合素质考核与评价系统设计

对领导干部综合素质考核与评价作了系统分析，提出完整的干部考核与评价系统由标准、执行、信息三个子系统构成，并提出予系统建立的相关原则；提出了建立企业人员考核与评价专业评审委员会及设立企业人员考核评价中心的组织机构的设想。设计了领导干部综合素质考评的5大内容结构，企业实施素质考评运行模式。     

关于航天工业创新人才开发的思考

随着科技体制改革的不断深入,航天高科技单位正在进一步转轨转型,走军民结合道路,管理模式也在从计划经济体制进一步向市场经济体制转变。日趋激烈的市场竞争使更多的中国航天工业管理者认识到人才是行业的兴业之本。但在经营管理实践中,许多航天企业依然忽视人力资源的开发,特别是科技创新人力资源的开发。企业现有人力资源的潜能得不到充分的开发和利用,严重制约了企业其他资源的有效利用。这已成为部分航天科研院所和企业经济效益不高、亏损面增加的重要原因之一。笔者认为,在探索航天工业转轨转型的有效途径的同时,应该把扭亏重点转向改…