论和谐社会构建与收入分配公平问题

建立和谐社会,是以社会公平为前提的.社会公平的实现最终必然体现在分配即财富的占有上,实现社会公平目标必须正确处理社会收入分配不公问题,以期实现社会资源的合理配置.若要从根本上解决社会收入分配不公问题,必须采取措施,规范不同社会群体的权利边界和利益分配.     

税收效率原则与公平原则关系解读——基于无嫉妒主义视角

税收作为一种经济活动,效率原则与公平原则是其不得不考虑的两大准则.一般认为,公平与效率之间是存在冲突的,但是如果把公平的观念扩展到“无嫉妒主义”来理解,它们两者的兼得就有了可能性.嫉妒水平可以通过嫉妒指数反映,纵向的税收制度不会带来嫉妒指数的变化.但是实施一些特殊的政策性措施,纵向政策将会使嫉妒指数增加.而横向转移支付政策则会使嫉妒指数下降,这更符合无嫉妒公平,是一种无嫉妒改进.     

特大型工程项目评价的现代思维

NPV法作为工程项目评价的方法已被越来越多决策者所质疑,特别对于具有极其复杂的社会内涵价值的特大型工程项目,用NPV法来评价时存在诸多缺陷。为弥补传统评价方法的不足,也为提高特大型工程项目评价质量,一种更加贴近现实环境的工程项目评价方法亟待建立。文章以期权博弈理论为基石,结合风险规避和互动公平理论对工程项目进行评价,并在此基础上提出面对特大型工程项目评价的互动评价原则。     

顺应转变 抓住机遇 科学发展

当前,我国民航事业正在进入一个新的发展阶段,呈现新情况:一是随着经济建设逐渐告别高速增长时期,民航运输总体上也在由持续快速增长向平稳较快增长过渡;二是经济发达人口密集地区的市场需求与空域、土地、能源、环境等资源供给的矛盾凸显;三是综合运输体系不断完善,不同运输方式之间的竞争与运输结构调整压力增加;四是机场布局建设由拉动经济增长、促进资源开发向扩大服务范围、完善应急保障、重视社会公平拓展;五是业务领域由     

浅谈“公平执政”

所谓公平执政,就是对于任何一个行政相对人,作为民航行业主管部门,所用的监察标准是统一的,提出的要求是一致的。如何做到公平执政,很多人会认为只要依据相应的     

基于社会福利和公平的景区门票定价策略研究

基于旅游景区门票涨涨跌跌的背景,从社会福利与公平角度的出发,分析门票定价的目标、功能以及景区不同产品的属性。从基本要素和弹性要素两方面剖析影响定价的因子,构建定价模型,分层定量探讨门票的公平定价问题,为科学、合理制定我国景区门票提供参考。     

台湾当局的“军购外交”能走多远？

台湾当局6108亿元新台币的军售案一直被外界质疑与美国大选有关。7月29日，陈水扁跳出来特别“澄清”称，军售案与美国大选无关，购买潜艇也不是来自于美方压力及要求。陈水扁还不断向美“道谢”，“非常感谢布什政府、美国国会及人民，如果还有人认为这是美方的压力，这完全与事实不符，对美国政府、对布什政府也是非常不公平”。这一以卖地、释股、举债方式编列的巨额军售预算，是否真如陈水扁所言没有美国压力?它对当前台美关系究竟具有何种影响?扩大而言，应如何看待台湾“3．20”选后的台美关系?     

从理论到实践:论社会公平与效率的关系

公平与效率的关系在理论界存在着多种不同观点,在借鉴这些观点的基础上,论文坚持公平与效率是辩证统一的立场,并从我国的社会主义建设实践角度出发,指出了公平与效率关系的动态性和历史性,以及分析了我国未来要正确坚持公平与效率关系在实践中采取的策略。     

略论薪酬公平与员工满意度

薪酬公平感的获得是保证员工满意的基础,如何实现薪酬公平是薪酬管理者高度关注而又较难解决的问题。论文从薪酬公平的内涵入手,分析员工对薪酬不满的原因,提出了实施职位评价、设计绩效奖励计划、优化薪酬结构等措施,从而使企业薪酬体系实现对内具有公平性、对外具有竞争性、对员工具有激励性的要求,保证薪酬公平得到真正的实现,提高员工满意度。     

论薪酬管理中的公平与效率

为了在薪酬管理中能更好地协调公平与效率的关系,调动员工的积极性,建议通过组织文化建设和宣传,使员工形成有利于组织良性发展的薪酬公平观念,同时构建灵活的薪酬结构,使薪酬与福利制度满足不同员工的个性需求,从而提高员工对薪酬公平的整体感觉,实现组织效率的不断提高。