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一位经济学者指出,在当今科技创新与科学发展时代,人本资源已经上升为企业资源的主导地位。人的知识是唯一在使用中不被消耗和能够不断增值的资源,并将取代资本和权力,发挥着愈来愈大的作用。知名企业家们较早地看到,企业“人本资源”即劳动力与人才资源是构成科学发展的资源基础, 相似文献
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张君德 《郑州航空工业管理学院学报(管理科学版)》2003,21(3):70-72
知识经济时代对一个组织来说,传统的人事制度、激励制度正面临着前所未有的挑战。文章以马斯洛的需求层次理论为根据,结合公平与效率之统一关系原理,对变革时代的人力资源环境进行分析,提出解决这类现实问题的一些思路和措施。 相似文献
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杨翠明 《长沙航空职业技术学院学报》2008,8(2):13-16
基于人本理念的高职教师新的人性定位,提出价值管理的思想,高职教师的管理方式从传统的“命令-控制”型向“引导-激励”型转变。 相似文献
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在对人本管理、资源配置、信息经济学等管理前沿理论研究的基础上,探讨性地提出了理论研究前沿化、科研探讨深层化、技术攻关经常化、制度保证规范化等创新方法,并进一步提出了科研工作的突破点在于形成群体意识、拓展效用因素、抓住关键环节. 相似文献
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企业管理中的沟通理论及其运用 总被引:8,自引:0,他引:8
吴芸 《郑州航空工业管理学院学报(管理科学版)》2003,21(3):68-69,72
现代企业管理以人本管理为主流,有效沟通成为平衡和调节员工心理的有力杠杆,是现代企业管理的重要手段。文章根据管理的沟通理论,阐述了如何克服沟通障碍,进行有效沟通;并联系实际论述了沟通理论在员工管理、绩效管理、企业决策和文化整合方面的运用。 相似文献
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张丹 《长沙航空职业技术学院学报》2003,3(4):61-63
人力资源管理的核心问题是员工积极性的调动,即激励管理,对激励本质的认识和理解决定了人力资源管理的基本前提和理论框架,本文围绕激励的内涵试图从不同学科的角度提示其本质特征。 相似文献
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在研究分析成都地区十年来管制失误的基础上,结合管制心理学理论,提出了疲劳对航空管制的影响。认为疲劳对航空管制有一定的影响,并提出了消除这一影响因素的方法和建议。 相似文献