突出高职特色培养"双师型"人才

从理论课教学、实践技能的提高及笔者多年来的教学实践经验和高职高专人才培养的目的入手,论述了当今社会对技能型人才的需求及“双师”型人才培养的重要性,提出了年轻教师如何尽快成为“双师”型人才的具体要求和做法。     

国有建筑企业的人才现状和对策

随着市场竞争的加剧,人才成为国有建筑企业竞争的重点和难点,尤其是入世后,这种人才形势将给国有建筑企业提出更为严峻的挑战.导致这一结果的原因是企业本身前景不佳,人才发展机制和人才管理工程落后.而要突破这种困局,应采取爱惜人才、建立合理的人才机制、人才梯队和良好的人才环境等策略.     

高职《建筑材料》课程教学改革探讨

通过介绍高职《建筑材料》课程的性质、内容及其特点,对该课程的教学改革从优选教学内容、改革教学方法和加强实践环节的教学提出了几点建议,旨在提高学生的理解和应用能力。     

人才流失与留住人才

分析了公司人才流失情况及原因，并对留住人才提出了一些建议。     

改革商务英语教学模式培养商务应用型人才

文章通过对桂林航专商务英语的教学现状、课程设置及师资情况的分析,提出了如何进一步深化改革学校商务英语的教学模式,提高商务英语教学质量,建立更加完善的课程建设体系及具体措施,以培养适应新世纪经济挑战的复合型高级商务人才。     

推动技能型人才队伍建设与发展的重要举措--写在全国首届数控技能大赛陕西省"西安航专杯"选拔赛竞赛之际

由陕西省劳动和社会保障厅、陕西省教育厅、陕西省科技厅、陕西省国防科工委、陕西省总工会、陕西省机械行业管理办公室共同举办 ,西安航空技术高等专科学校承办 ,西京大学协办的“全国首届数控技能大赛陕西省‘西安航专杯’选拔赛”自 8月 18日开幕以来 ,来自陕西省各地市、行     

加速培养高技能人才是工人队伍建设的战略任务

把加速培养高技能人才作为工人队伍建设的战略任务来实施，高度重视高技能人才的培养，制定高技能人才建设的目标和规划，加大高技能人才培养的力度，利用政策导向，建立竞争激励机制。