全文获取类型
收费全文 | 370篇 |
免费 | 58篇 |
国内免费 | 76篇 |
专业分类
航空 | 296篇 |
航天技术 | 92篇 |
综合类 | 40篇 |
航天 | 76篇 |
出版年
2024年 | 2篇 |
2023年 | 11篇 |
2022年 | 13篇 |
2021年 | 22篇 |
2020年 | 22篇 |
2019年 | 14篇 |
2018年 | 18篇 |
2017年 | 19篇 |
2016年 | 24篇 |
2015年 | 27篇 |
2014年 | 27篇 |
2013年 | 21篇 |
2012年 | 26篇 |
2011年 | 35篇 |
2010年 | 22篇 |
2009年 | 27篇 |
2008年 | 26篇 |
2007年 | 24篇 |
2006年 | 18篇 |
2005年 | 19篇 |
2004年 | 22篇 |
2003年 | 17篇 |
2002年 | 9篇 |
2001年 | 9篇 |
2000年 | 5篇 |
1999年 | 3篇 |
1998年 | 6篇 |
1997年 | 1篇 |
1996年 | 4篇 |
1995年 | 2篇 |
1994年 | 3篇 |
1993年 | 1篇 |
1991年 | 2篇 |
1989年 | 2篇 |
1988年 | 1篇 |
排序方式: 共有504条查询结果,搜索用时 93 毫秒
311.
我国部分上市公司中存在着大量闲置的财务资源,流动性水平居高不下,致使资金效率降低,损害股东利益和公司的可持续发展。从稳健财务思想出发,通过财务杠杆和经营杠杆的适当调整与搭配,理顺上市公司财务资源合理配置路径,为我国上市公司解决财务资源过剩和资本结构优化提供一些有价值的参考。 相似文献
312.
多资源约束下航天多项目调度的启发式算法 总被引:4,自引:0,他引:4
为解决当前航天多型号并举研制现状下的资源约束多项目调度问题,首先建立了一个数学模型,然后根据模型的特点提出了一种启发式算法。建立的模型同时考虑多项目的总工期和各个单项目的总工期,提出的算法在考虑活动资源可剥夺以及单个活动需要多个资源的情况下,能够合理优化多项目的资源分配,缩短多项目的总工期及各项目工期。通过实例验证该方法能够有效地求解多项目调度问题,具有一定的工程应用价值。 相似文献
313.
介绍了几种常用的可靠性分配方法,分析和比较了这几种方法的适用性,提出了控制系统长期加电的可靠性分配方法.该方法依据工作时间长短对原有控制系统可靠性指标进行修正,并采用专家评分法思想计算出各单机设备的修正值. 相似文献
314.
我国新制定的《劳动合同法》和《就业促进法》是事关人民群众切身利益、企业规范管理和经济又好又快发展的法律保障。现实生活中经常存在的企业不签劳动合同、滥设试用期、无故拖欠工资、经常加班加点的侵权行为就会得以制止,我国经济与社会法制化、规范化的发展从此进入了新阶段。为此,文章在认真学习和深入研究的基础上,从我国人力资源新法规实施的背景以及新法规的主要内容和实施重点等方面进行了分析和阐述,供有关部门和劳资双方进行参考。 相似文献
315.
受限控制直接分配新算法 总被引:3,自引:1,他引:2
对于三维目标的受限控制量分配问题,给出了直接控制分配方案的一种新的算法--相邻面搜索算法.直接控制分配方法的关键是找到期望目标向量与目标可达集合外表面的交点.该算法不需要确定目标可达集的所有表面,而是由目标可达集表面一个面出发,逐步确定相邻的面,直到找到与期望向量相交的面.算法放宽了原算法中控制效率矩阵任意三列线性无关的条件,并且能够在各种情况下得到最优分配结果.经验证,算法满足精确性与实时性要求.该算法的有效性在某多操纵面飞机的飞行控制系统仿真中得到了验证. 相似文献
316.
动态孔径分割技术为相控阵雷达针对不同任务灵活分配孔径资源提供了可能,而传统的资源调度方法仅基于单一孔径条件研究了时间资源的优化分配问题。针对雷达搜索、跟踪与成像任务的自适应调度问题,提出了一种基于时间-孔径二维资源管理的雷达资源调度算法。该算法建立了雷达孔径分割条件下的二维资源调度模型,确立了能量资源约束条件;利用基于压缩感知的稀疏孔径逆合成孔径雷达(ISAR)成像技术,使雷达在完成目标搜索和跟踪任务的同时实现对目标的成像;定义了调度算法性能的评价指标。在仿真实验中将该算法与另外2种算法进行对比,验证了所提算法在高度成功率、二维资源利用率与任务并行度这3种性能指标上具有优越性。 相似文献
317.
我国的人力资源与经济结构调整 总被引:1,自引:0,他引:1
分析了中国的人力资源结构在经济结构调整中的作用,指出人力资源结构若不能随经济结构的变动而变动,将对经济结构的调整产生负面影响,从而制约经济的发展。 相似文献
318.
我国人力资源开发现状分析 总被引:2,自引:0,他引:2
刘孝龙 《郑州航空工业管理学院学报(管理科学版)》2001,19(4):15-18
当前我国人力资源开发状况的主要特点为:人口众多、增长速度较快、农村人口多,文化素质较低;劳动力资源十分丰富,平均受教育程度较低。文章在此基础上分析了其产生的原因,最后提出了改变我国人力资源开发落后状况的若干对策。 相似文献
319.
为了解决推力矢量战机存在的执行机构冗余和气动/矢量操纵面协调控制问题,基于过驱动控制理论及控制分配理论,
提出一种基于基排序的操纵面调度管理分配算法。综合推力矢量飞机各型操纵面的物理特性差异、转矩可达集大小、推力矢量工
作时间限制等因素,划分基控制组。采用优先级为主气动控制组、辅助气动控制组、推力矢量控制组的3级串接链分配构型,按指
令幅值依序调度各级操纵面。结果表明:算法分配过程清晰灵活,飞行控制品质优良,对飞行任务与操纵面故障适应性强,可保证
战机高效完成各项任务。相较于传统伪逆方案,新算法在典型“眼镜蛇”机动过程中,削减矢量偏转工作时长超50%,降低最大偏
转角超3°。该算法可规避传统分配方法无差别调度气动/矢量操纵面的缺陷,优化推力矢量启用时间,有效解决飞机操纵能力扩
展与矢量装置寿命平衡的矛盾。 相似文献
320.