交流对机组失误的影响

分析了团队失误产生的一般过程，发现加强交流管理可以有效改善团队工作的整个过程，从而降低人为失误的发生．指出造成机组交流缺陷的多种原因．给出实际可行的交流方法以减少机组失误的产生。     

知识经济下中小企业人力资源管理探讨

从知识经济下人力资源的新特点以及中小企业的基本特征出发 ,针对其人力资源管理过程中存在的主要问题 ,提出了相应的对策。     

A study of people's sketching habits in GIS

Sketching is traditionally associated withdoodling simple strokes on a piece of paper.Only few professionals outside of design andthe fine arts have recognized the expressivepower of this intuitive modality. However,sketching seems particularly well suited tocapture objects and situations in a spatialenvironment, such as geographic space. To learnmore about the techniques and strategies peopleuse when sketching, a survey of sketching wasconducted. The study showed that paper andpencil sketches contain mostly simple andabstract objects that are composed of only fewstrokes. The spatial configuration of a sceneis primarily expressed through the topologicalordering of objects relative to each other.Metric relationships are used to refine spatialconfigurations. These and other findingssuggest that sketching is an appropriatemodality to interact with a computer where onewants to describe and capture objectconfigurations in a spatial environment, suchas a geographic information system (GIS).     

企业人力资源风险专家评价方法

本文提出了两种利用专家主观判断对企业人力资源大小进行评价的方法，并指出了方法使用中应注意的问题。     

电子商务环境下的会计思考

电子商务的发展改变了传统会计的运作环境，传统会计的会计假设、会计要素、会计报表和会计实务等方面都面临严峻的挑战。电子商务的出现，使会计假设的基本理论变得模糊，需要进一步的思考；电子商务环境下应把人力资源作为一个重要的会计要素来考虑，同时，应扩大无形资产的核算范围；电子商务环境下网上实时报告会计信息成为可能；会计实务的许多方面已不能适应新的电子环境，需要进行思考和创新。     

顾客满意与人力资源管理

通过对人力资源管理中的招聘、培训、考核、工作分析等职能与员工的素质、组织协作等因素的相关分析,指出做好人力资源管理工作既可使内部顾客满意，又能使外部顾客满意。     

人为本中不能解读为以人民为本

以人为本思想内涵丰富，以人民为本是以人为本的种概念；“人”和“人民”各有其特定的涵义；在内涵上，“人”要比“人民”更丰富，在外延上，“人”要比“人民”宽泛得多；在中国现阶段，就落实以人为本来看，也有其特定的要求和针对性。因此，人为本中不能解读为以人民为本。     

水性涂料用丙烯酸树脂的研究

水性涂料用的丙烯酸树脂主要是丙烯酸、甲基丙烯酸及其酯与乙烯系单体如苯乙烯经共聚生成的树脂。本文对其合成影响因素等进行了介绍。     

直升机划代

直升机划代对于人们认识直升机技术的发展规律的制订直升机发展规划有重要意义。本文在对直升机技术发展深入研究的基础上提出了直升机划代的“六大要素”,并以此六要素为判别标准,将直升机分为四代,提出了世界直升机发展划代的建议。     

激励创新:变革环境下的HR对策

知识经济时代对一个组织来说，传统的人事制度、激励制度正面临着前所未有的挑战。文章以马斯洛的需求层次理论为根据，结合公平与效率之统一关系原理，对变革时代的人力资源环境进行分析，提出解决这类现实问题的一些思路和措施。