航天员的选拔

一、航天员应具备的基本条件 航天中,航天员会遇到各种特殊环境因素的影响,这些因素可引起人体内生理系统的许多变化,从而使人的工作能力下降。航天员在飞行中要高效率地完成观察、搜索、控制、跟踪、操纵、进行科学实验等任务,这就要求航天员有良好的体质、耐力、工作能力和高尚的品德。因此,选拔优秀的航天员是保证航天任务顺利完成的一个重要环节。 航天员是从众多候选者中挑选出适于航天任务的人,这些人     

飞天英雄--中国第一位航天员杨利伟

随着神舟五号载人飞船的顺利升空,航天员杨利伟成了浩瀚太空迎来的第一位中国访客。这位38岁的航天员开始了他56万千米的遨游太空之旅—— 航天训练, 他是最棒的航天员之一 在成为航天员之前,杨利伟是一位拥有1350小时飞行经验的强击机和歼击机飞行员。他在空军的战友对他的评价是:身体好、爱钻研、肯奉献、协同意识强。在长达两年的严格选拔中,经过基础理论训练、体质训练、航天环境适应性训练、心理训练、专业技术训练、飞行程序与任务模拟训练、救生与生存训练及大型联合演练等一系列训练后,他同其他13人一起从参与选拔的1500名现役飞行员中脱颖而出。     

引入拍卖方式后的人力资本定价模型分析

通过引入拍卖方式构建新的人力资本定价模型,论述人力资本价值计量中的机会成本同时也体现在人力资本收益阶段,并以此为出发点揭示劳动力市场高薪威胁的本质,提出民族企业面临外资企业、中小企业面临大型企业高薪政策威胁时,摆脱困境的三种方法:降低企业利润率;建立良好的企业文化,激发员工的工作热情及归属感;完善企业组织管理,给员工营造良好的工作环境,并将员工利益与企业利益结合起来.文章认为后两种方案较为可行,应结合使用.