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111.
对海尔集团文化激励的认识 总被引:2,自引:0,他引:2
旷永青 《桂林航天工业高等专科学校学报》2001,6(4):25-28
海尔的文化激励可以概括为以下几点:产业报国的精神激励;永远争第一的荣誉激励;平等竞争的制度激励。海尔集团用其经营管理事实证明一个道理,企业文化所以能够给企业带来丰厚的物质财富,是因为它具有一种无形的激励力量,可以实现员工的个人价值与企业发展目的、目标的良性整合。文化激励是面向新世纪企业持续发展的必然抉择。 相似文献
112.
中国航空运输集团大多产业构成复杂,业务繁多、是集多元经营于一身的大型综合性企业集团。正确选择产业发展模式,准确把握产业发展方向,合理进行产业布局,对航空运输集团的生存和发展具有至关重要的作用。 相似文献
113.
114.
美国《航空周刊和空间技术》杂志年中公布了2009年最新的全球航空航天和防务领域企业的15届年度业绩最佳公司(TPC)排行榜。与2008年的排行榜相比,排名发生了很大的变化,显示了不同企业在经济环境恶劣下不同的适应能力,一些去年的巨头排名明显下滑,而一些企业排名显著上升。 相似文献
115.
116.
117.
1978年,美国政府对航空运输业实施放松管制政策之后,不再管制航空公司国内航线的进入退出、运价和服务标准,但对航空运输业并没有放任自流。为了维护竞争秩序,促进民航业发展,仍然保留了一些管制内容,对航空公司经营实施反垄断或反托拉斯监管就是其中的重要方面。 相似文献
118.
119.
4月2日是美国轨道科学公司成立25周年纪念日。这家公司为此在其设在弗吉尼亚州杜勒斯的总部和其它地点举行了一系列庆祝活动。公司官员感谢其员工和用户使该公司能取得迄今的成就.并感谢他们为公司未来取得更大的成就提供了机会。
轨道科学公司1982年创立之初只有3人.当年没有收入.但目前已发展到3000人,2007年年收入预计将达到近9亿美元。在过去25年中,该公司累计创收约87亿美元.为其员工队伍创造了超过4,5万人一年的高技术就业机会。自成立以来,该公司一直是航天工业界最活跃的火箭和空间系统研制生产商之一.其经营成果包括销售、设计和建造了772件火箭和空间系统.其中包括已完工并交付的583件运载火箭、导弹、卫星和其它空间系统以及正在根据合同研制生产、将在2007。2012年间交付给用户的189件卫星、火箭和相关系统。[编者按] 相似文献
120.
财务报表是一种商业语吉,是对企业经济活动的反映。报表上各项目的报告结果涉及投资人、债权人、经营者、政府有关管理机关等方方面面的经济利益关系。对阅读者而言,掌握客观分析财务报表的方法和技巧是关键。财务报表分析是对企业经营状况的诊断,因此,阅读者一方面应洞悉报表上有关数据所揭示的内涵;另一方面切莫简单地根据表中数据下结论,而要进行深层次的分析。 相似文献