民航东北空管局“我和空管共成长”获奖征文选登——两封自荐信

自荐信是一种新兴的产物，自从国家取消了大学生毕业分配制度后，它开始流行起来。几乎所有的大学生毕业时都会写封自荐信来推销自己，生在这个时代的我也不例外。     

民航东北空管局“我和空管共成长”获奖征文选登——DMHS之——我的自白书

我，DMHS，自动转报机，出生于北京航管科技!听抚育我的人说，我的孕育期比别人都长，因为他们需要时间把我生的更聪明!所以，当我一落地时，我就感觉到了什么——叫做众星捧月，说实在的，我喜欢这种感觉。     

空管人力资源管理之我见

本文从空管人力资源的实际情况着手，结合人力资源管理的相关理论，提出保障安全的关键在于空管人力资源管理的观点，指出空管安全管理应该以人为本，转变观念，不断提高对空管人力资源管理的重视程度及对空管人力资源管理的理论研究，探求适合我国空管工作特点的人力资源管理体系，以提升空管安全保障能力。     

西南空管局管制中心进近管制室改革人才选拔制度

近日,西南空管局管制中心进近管制室领导班子从科学发展的角度出发,对教员选拔制度进行改革,摒弃了从前按照资历选拔教员的制度,引入竞争机制,为管制员的成长提供更加公正和科学的发展途径。在此项改革中,管制中心进近管制室先是有针对性的组织对参选管制员的专项培训,专门成立     

强化人才培养 促进企业协调发展

提出了人才培养、合理使用方面的几点看法。     

航空公司须把人员培训提到战略高度

就整体而言,中国民航的发展现在正处于一个十分重要的“黄金发展期”,又是我国实现从民航大国向民航强国的历史性跨越的关键时期,而人才则是实现这一目标重要的智力支撑。但正如民航总局杨元元局长所言:当中国成为世界增长速度最快的民航市场之一时,人员培训、基础设施、管理水