可重复启动低温上面级的推进剂管理装置研究

回顾了低温上面级推进剂管理技术的国内外研究现状,分析了上面级微重力环境中低温推进剂管理涉及的液体蓄留、气液分离和局部热控等关键技术。开展了液氧贮箱推进剂管理装置的方案设计,并试验验证了可填充蓄液器的填充和下层板网的指定路径排气等关键功能,确认了方案的可行性。     

基于随机网络演算的TTE网络时延分析

时间触发以太网(TTE)是一种新颖的混合型时间触发和事件触发的通信网络,通过引入时间触发(TT)流量,增强了航空电子全双工(AFDX)交换式以太网的确定性。虽然TT流量具有完全的时间确定性,但是与AFDX中虚拟链路(VL)兼容的速率约束(RC)流量仍具有一定非确定性。传统用于AFDX网络实时性能分析的方法在考虑TT流量固定分区调度时隙的影响下已不再适用,为了保障RC流量的实时性能,分别提出了基于确定性网络演算和随机网络演算两种延迟分析模型。在确定性网络演算下,通过构造TT流量的聚合到达曲线和RC流量的服务曲线以得到RC的确定性延迟上界;在随机网络演算下,通过切诺夫(Chernoff)边界定理构造RC流量的两状态伯努利分布模型,得到概率保证下的延迟上界。对比实验结果表明:随机网络演算模型可以有效减小确定性网络演算模型对RC流量性能分析的悲观性,同时从一定程度上验证了两种理论分析模型的正确性。     

飞机客舱维修的便携式工作台设计

用CATIA软件设计了一款便携式工作台,在客舱地板拆除的情况下,利用该工作台可以在客舱内完成钻孔、铰孔以及小部件的组装等工作,提高了工作效率。     

关于检修分离的航空维修管理模式探讨

以维修过程中的人因研究为出发点,以“三漏”管理为例,从检修分离的理论依据、实施过程和实践成效等三个方面,尝试探索一种创新的人性化管理模式.     

载人火星探测进展及其EDL过程GNC关键技术

随着火星探测技术的不断发展和探测任务的不断推进，载人火星探测在未来将会成为火星探测的重要手段。首先，回顾了无人火星探测任务的发展历程，对比分析了部分无人火星探测器进入、下降与着陆（EDL）过程的参数。然后，结合无人火星探测、载人月球探测和载人航天再入过程，梳理了载人火星探测的特点及需求，系统地总结了前苏联/俄罗斯和美国的载人火星探测研究进展以及技术储备。接着，归纳了载人火星探测的体系构成、集结方式和主要的技术挑战。最后，概括了载人火星EDL过程面临的难题，重点阐述了EDL的导航、制导与控制（GNC）关键技术。     

农村人力资本流动与农用土地制度改革

新中国成立以后我国农地制度经历了曲折的变迁，对我国农业劳动力转移、土地资源可持续利用和农村可持续发展产生了巨大而深远的影响。现行的以家庭承包责任制为核心的土地制度取得的成就有目共睹，但土地平均分配的方式使农业劳动生产率偏低，农地的社会保障功能和农地流转机制的不健全又影响了农业的规模经营，因此必须建立起一套既符合我国国情，又能促进农业劳动力转移的新型农地制度。     

陈独秀与李大钊人权思想之比较

作为中国共产党早期重要的领袖与理论家,陈独秀和李大钊不仅高举人权旗帜,宣传人权理论,同时也接受了社会主义理论和无产阶级专政学说。研究他的人权思想的共性与差别,对总结二人在中国近现代思想史上的重要地位。与此同时,他们的人权思想也为在新的历史条件下高举人权旗帜,推进社会主义民主理论和实践的发展,构建社会主义和谐社会有着可借鉴的现实意义。     

Use of human wastes oxidized to different degrees in cultivation of higher plants on the soil-like substrate intended for closed ecosystems

To close mass exchange loops in bioregenerative life support systems more efficiently, researchers of the Institute of Biophysics SB RAS (Krasnoyarsk, Russia) have developed a procedure of wet combustion of human wastes and inedible parts of plants using H₂O₂ in alternating electromagnetic field. Human wastes pretreated in this way can be used as nutrient solutions to grow plants in the phototrophic unit of the LSS. The purpose of this study was to explore the possibilities of using human wastes oxidized to different degrees to grow plants cultivated on the soil-like substrate (SLS). The treated human wastes were analyzed to test their sterility. Then we investigated the effects produced by human wastes oxidized to different degrees on growth and development of wheat plants and on the composition of microflora in the SLS. The irrigation solution contained water, substances extracted from the substrate, and certain amounts of the mineralized human wastes. The experiments showed that the human wastes oxidized using reduced amounts of 30% H₂O₂: 1 ml/g of feces and 0.25 ml/ml of urine were still sterile. The experiments with wheat plants grown on the SLS and irrigated by the solution containing treated human wastes in the amount simulating 1/6 of the daily diet of a human showed that the degree of oxidation of human wastes did not significantly affect plant productivity. On the other hand, the composition of the microbiota of irrigation solutions was affected by the oxidation level of the added metabolites. In the solutions supplemented with partially oxidized metabolites yeast-like microscopic fungi were 20 times more abundant than in the solutions containing fully oxidized metabolites. Moreover, in the solutions containing incompletely oxidized human wastes the amounts of phytopathogenic bacteria and denitrifying microorganisms were larger. Thus, insufficiently oxidized sterile human wastes added to the irrigation solutions significantly affect the composition of the microbiological component of these solutions, which can ultimately unbalance the system as a whole.     

技能型人才是我国制造业发展的核心要素

制造业是一国经济的主要支柱，其生存、发展和壮大离不开技能型人力资本。技能人才特别是高技能人才是一国或地区制造业发展的核心资源，是影响企业竞争力、产业竞争力和区域竞争力的核心要素之一。要实现中国制造向中国创造的转变，提升中国制造业企业的核心竞争力，使中国真正成为制造业强国，技能型人才是必不可少的核心要素和资源。因此，完善技能型人才评价机制，建设技能型人才的激励机制，加强企业、社会、学校对技能型人才的培训，从而增大技能型人才特别是高技能型人才的供给，将是我国制造业成长壮大的关键。     

企业绩效差异根源论——来自转型期国有与非国有企业的经验证据

企业绩效本质上是人力资本与制度安排的函数，决定企业绩效的关键因素是创新型人力资本或企业人力资本的创新动力与能力。基于制度安排差异而导致的创新型人力资本缺乏、创新动力与能力双重不足，是转型期国有企业相对于非国有企业绩效低下的根本原因。从战略上改进国有企业绩效，应以创新型人力资本为核心重塑国有企业制度创新战略，促使一般型与专业型人力资本转变为创新型人力资本，充分调动经营者和职工的创新积极性，正确诱导经营者和职工的创新行为，从而提高企业团队的创新动力与能力。