知识经济下中小企业人力资源管理探讨

从知识经济下人力资源的新特点以及中小企业的基本特征出发 ,针对其人力资源管理过程中存在的主要问题 ,提出了相应的对策。     

试论知识资本要素投资的风险与规避

当前形势下,整个经济形态表现为资本经济正走向衰落,知识经济正在崛起,知识作为知识经济的第一生产要素正处在初始和形成阶段,在许多新兴的行业中,知识要素的增长贡献率已超过资本。本文就知识资本在实际市场运作过程中,特别是风险投资环境下表现出的高风险性特征,试探性地探寻其风险规避之方法。     

A study of people's sketching habits in GIS

Sketching is traditionally associated withdoodling simple strokes on a piece of paper.Only few professionals outside of design andthe fine arts have recognized the expressivepower of this intuitive modality. However,sketching seems particularly well suited tocapture objects and situations in a spatialenvironment, such as geographic space. To learnmore about the techniques and strategies peopleuse when sketching, a survey of sketching wasconducted. The study showed that paper andpencil sketches contain mostly simple andabstract objects that are composed of only fewstrokes. The spatial configuration of a sceneis primarily expressed through the topologicalordering of objects relative to each other.Metric relationships are used to refine spatialconfigurations. These and other findingssuggest that sketching is an appropriatemodality to interact with a computer where onewants to describe and capture objectconfigurations in a spatial environment, suchas a geographic information system (GIS).     

企业人力资源风险专家评价方法

本文提出了两种利用专家主观判断对企业人力资源大小进行评价的方法，并指出了方法使用中应注意的问题。     

地方政府经济行为与制度创新

国有资本营运主体是国有企业，国有企业营运主体是企业家，由于地方政府在国民经济运行中所处的特殊地位，决定其经济行为对我国国有资本营运过程起举足轻重的作用，所以，制度创新与规范地方政府经济行为，也就成为现阶段改善国有资本驼绩效的战略选择。     

会计准则国际化——规模中国证券市场的重大举措

提高会计准则是证券市场规范化的前提。为了完善中国证券市场和保护投资者利益，笔者认为首先要提高会计准则和披露准则，使广大投资者能够正确判断企业财务状况和经营成果；其次，提高会计准则，令上市公司业绩真实可靠。     

顾客满意与人力资源管理

通过对人力资源管理中的招聘、培训、考核、工作分析等职能与员工的素质、组织协作等因素的相关分析,指出做好人力资源管理工作既可使内部顾客满意，又能使外部顾客满意。     

人为本中不能解读为以人民为本

以人为本思想内涵丰富，以人民为本是以人为本的种概念；“人”和“人民”各有其特定的涵义；在内涵上，“人”要比“人民”更丰富，在外延上，“人”要比“人民”宽泛得多；在中国现阶段，就落实以人为本来看，也有其特定的要求和针对性。因此，人为本中不能解读为以人民为本。     

促进辽宁民间资金向民营资本转化问题研究

民间资金向民营资本转化是促进经济发展的重要手段之一。辽宁作为老工业基地，在民间资金向民营资本转化的过程中存在资金闲置、转化效率低等问题。为加速自身的发展，应加大民间资金的利用力度，促进其向民营资本顺利转化。通过对一系列数据的分析，针对目前辽宁省民间资金使用现状以及与其他民间资本较为活跃省份的对比得出民间资金向民营资本转化当中出现的问题，并就这些问题加以分析，提出相关的解决对策。     

激励创新:变革环境下的HR对策

知识经济时代对一个组织来说，传统的人事制度、激励制度正面临着前所未有的挑战。文章以马斯洛的需求层次理论为根据，结合公平与效率之统一关系原理，对变革时代的人力资源环境进行分析，提出解决这类现实问题的一些思路和措施。