和谐员工多元化探讨

海外留学归来人员及外籍人员来华就业日渐增多，人员的跨地区频繁流动，加之员工层次的多样性使得我国企业用人呈现越来越多元化的趋势。员工多元化在给企业管理带来挑战的同时，也为企业带来了经营决策更为全面正确、创新能力更强和企业适应性提高等潜在竞争优势。企业应改变以往那种忽视员工多样性需求，一味强调遵循企业统一价值观的作法，代之以尊重并充分利用员工多元化的潜能的和谐员工多元化。员工个人对员工多元化存在从防范到融合的认知差异，而企业也存在着将员工多元化视为问题，再到将员工多元化视为与生俱来的层次上的不同。要实现和谐员工多元化，企业需要经过解冻阶段的现状反思、行动阶段的改变现状以及重塑阶段的制度整固三个阶段。     

一种载人航天概率风险评价数据选用与分析方法

概率风险评价(PRA)方法是一项成熟的量化风险评估技术,而可靠性相关数据不足,制约着该方法在国内载人航天领域的应用。针对这一问题,结合NASA的PRA工作经验,提出了一种适合国内载人航天PRA数据选用与分析的方法,综合运用产品的通用数据与特定数据,采用贝叶斯等数据融合方法,对产品进行量化评价。通过航天典型产品案例,与经典评估方法进行对比分析,结果表明,此方法更能反映产品的失效特性。文章提出的方法,可用于载人航天等具有小子样特征的产品PRA数据的选用与分析,为我国载人航天开展PRA工作提供参考。     

河南省人力资本与经济增长的关系

河南的人力资本与经济发展相互影响、相互制约,具有密切的联系.人力资本对经济发展的促进作用是显而易见的,但经济的快速增长并没有带来人力资本存量的相应增加,这与多年来执行的经济政策是一致的.无论是在省际层面还是省内层面,河南人力资本与经济发展之间存在着不一致性,人力资本的培育和发展具有较大的不平衡性.从人力资本的结构上看,不同类型的人力资本与经济之间的相互关系呈现出多样性.     

飞机客舱维修的便携式工作台设计

用CATIA软件设计了一款便携式工作台,在客舱地板拆除的情况下,利用该工作台可以在客舱内完成钻孔、铰孔以及小部件的组装等工作,提高了工作效率。     

关于检修分离的航空维修管理模式探讨

以维修过程中的人因研究为出发点,以“三漏”管理为例,从检修分离的理论依据、实施过程和实践成效等三个方面,尝试探索一种创新的人性化管理模式.     

载人火星探测进展及其EDL过程GNC关键技术

随着火星探测技术的不断发展和探测任务的不断推进，载人火星探测在未来将会成为火星探测的重要手段。首先，回顾了无人火星探测任务的发展历程，对比分析了部分无人火星探测器进入、下降与着陆（EDL）过程的参数。然后，结合无人火星探测、载人月球探测和载人航天再入过程，梳理了载人火星探测的特点及需求，系统地总结了前苏联/俄罗斯和美国的载人火星探测研究进展以及技术储备。接着，归纳了载人火星探测的体系构成、集结方式和主要的技术挑战。最后，概括了载人火星EDL过程面临的难题，重点阐述了EDL的导航、制导与控制（GNC）关键技术。     

农村人力资本流动与农用土地制度改革

新中国成立以后我国农地制度经历了曲折的变迁，对我国农业劳动力转移、土地资源可持续利用和农村可持续发展产生了巨大而深远的影响。现行的以家庭承包责任制为核心的土地制度取得的成就有目共睹，但土地平均分配的方式使农业劳动生产率偏低，农地的社会保障功能和农地流转机制的不健全又影响了农业的规模经营，因此必须建立起一套既符合我国国情，又能促进农业劳动力转移的新型农地制度。     

陈独秀与李大钊人权思想之比较

作为中国共产党早期重要的领袖与理论家,陈独秀和李大钊不仅高举人权旗帜,宣传人权理论,同时也接受了社会主义理论和无产阶级专政学说。研究他的人权思想的共性与差别,对总结二人在中国近现代思想史上的重要地位。与此同时,他们的人权思想也为在新的历史条件下高举人权旗帜,推进社会主义民主理论和实践的发展,构建社会主义和谐社会有着可借鉴的现实意义。     

Use of human wastes oxidized to different degrees in cultivation of higher plants on the soil-like substrate intended for closed ecosystems

To close mass exchange loops in bioregenerative life support systems more efficiently, researchers of the Institute of Biophysics SB RAS (Krasnoyarsk, Russia) have developed a procedure of wet combustion of human wastes and inedible parts of plants using H₂O₂ in alternating electromagnetic field. Human wastes pretreated in this way can be used as nutrient solutions to grow plants in the phototrophic unit of the LSS. The purpose of this study was to explore the possibilities of using human wastes oxidized to different degrees to grow plants cultivated on the soil-like substrate (SLS). The treated human wastes were analyzed to test their sterility. Then we investigated the effects produced by human wastes oxidized to different degrees on growth and development of wheat plants and on the composition of microflora in the SLS. The irrigation solution contained water, substances extracted from the substrate, and certain amounts of the mineralized human wastes. The experiments showed that the human wastes oxidized using reduced amounts of 30% H₂O₂: 1 ml/g of feces and 0.25 ml/ml of urine were still sterile. The experiments with wheat plants grown on the SLS and irrigated by the solution containing treated human wastes in the amount simulating 1/6 of the daily diet of a human showed that the degree of oxidation of human wastes did not significantly affect plant productivity. On the other hand, the composition of the microbiota of irrigation solutions was affected by the oxidation level of the added metabolites. In the solutions supplemented with partially oxidized metabolites yeast-like microscopic fungi were 20 times more abundant than in the solutions containing fully oxidized metabolites. Moreover, in the solutions containing incompletely oxidized human wastes the amounts of phytopathogenic bacteria and denitrifying microorganisms were larger. Thus, insufficiently oxidized sterile human wastes added to the irrigation solutions significantly affect the composition of the microbiological component of these solutions, which can ultimately unbalance the system as a whole.     

技能型人才是我国制造业发展的核心要素

制造业是一国经济的主要支柱，其生存、发展和壮大离不开技能型人力资本。技能人才特别是高技能人才是一国或地区制造业发展的核心资源，是影响企业竞争力、产业竞争力和区域竞争力的核心要素之一。要实现中国制造向中国创造的转变，提升中国制造业企业的核心竞争力，使中国真正成为制造业强国，技能型人才是必不可少的核心要素和资源。因此，完善技能型人才评价机制，建设技能型人才的激励机制，加强企业、社会、学校对技能型人才的培训，从而增大技能型人才特别是高技能型人才的供给，将是我国制造业成长壮大的关键。