全文获取类型
收费全文 | 2678篇 |
免费 | 295篇 |
国内免费 | 240篇 |
专业分类
航空 | 1891篇 |
航天技术 | 481篇 |
综合类 | 302篇 |
航天 | 539篇 |
出版年
2024年 | 15篇 |
2023年 | 51篇 |
2022年 | 61篇 |
2021年 | 66篇 |
2020年 | 61篇 |
2019年 | 71篇 |
2018年 | 35篇 |
2017年 | 44篇 |
2016年 | 66篇 |
2015年 | 64篇 |
2014年 | 87篇 |
2013年 | 75篇 |
2012年 | 89篇 |
2011年 | 123篇 |
2010年 | 100篇 |
2009年 | 97篇 |
2008年 | 93篇 |
2007年 | 86篇 |
2006年 | 74篇 |
2005年 | 54篇 |
2004年 | 43篇 |
2003年 | 141篇 |
2002年 | 196篇 |
2001年 | 308篇 |
2000年 | 209篇 |
1999年 | 121篇 |
1998年 | 111篇 |
1997年 | 94篇 |
1996年 | 108篇 |
1995年 | 71篇 |
1994年 | 137篇 |
1993年 | 37篇 |
1992年 | 41篇 |
1991年 | 45篇 |
1990年 | 41篇 |
1989年 | 91篇 |
1988年 | 3篇 |
1987年 | 2篇 |
1985年 | 1篇 |
1983年 | 1篇 |
排序方式: 共有3213条查询结果,搜索用时 988 毫秒
481.
482.
483.
484.
高层次人才"退出-呼吁-忠诚"机制分析 总被引:1,自引:0,他引:1
万举 《郑州航空工业管理学院学报(管理科学版)》2003,21(1):16-19
在简析赫希曼的“退出-呼吁-忠诚”理论基础上,剖析高层次人才这一特殊群体的突出特性。对于高层次人才群体来讲,赫希曼的理论要充分发挥作用,还应建立起信任机制。目前出现的高层次人才在一定组织间的高流动性,在很大程度上正是由于存在信任缺失,尤其是高层次人才对流动前的组织的信任缺失。为此,建议特定组织努力建立信任,增强忠诚,鼓励“呼吁”,减少“退出”。 相似文献
485.
486.
本文介绍了采用NUM-1060ⅡCNC系统,在设计制造CX600数控车铣加工中心过程中,通过E变量判断回零状态,调用Part功能子程序,完成自动回零的方法。该方法切实可行,已用于生产实际。 相似文献
487.
488.
489.
朱绍箕 《海军航空工程学院学报》2003,18(6):636-638
提出了一种直接估计不对准角的姿态匹配数学模型,该模型对平台式与捷联惯导系统都适用.同时对该模型的能观性进行了分析,得出了一些有益的结论. 相似文献
490.