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832.
833.
高层次人才"退出-呼吁-忠诚"机制分析 总被引:1,自引:0,他引:1
万举 《郑州航空工业管理学院学报(管理科学版)》2003,21(1):16-19
在简析赫希曼的“退出-呼吁-忠诚”理论基础上,剖析高层次人才这一特殊群体的突出特性。对于高层次人才群体来讲,赫希曼的理论要充分发挥作用,还应建立起信任机制。目前出现的高层次人才在一定组织间的高流动性,在很大程度上正是由于存在信任缺失,尤其是高层次人才对流动前的组织的信任缺失。为此,建议特定组织努力建立信任,增强忠诚,鼓励“呼吁”,减少“退出”。 相似文献
834.
本文介绍了采用NUM-1060ⅡCNC系统,在设计制造CX600数控车铣加工中心过程中,通过E变量判断回零状态,调用Part功能子程序,完成自动回零的方法。该方法切实可行,已用于生产实际。 相似文献
835.
836.
笔者运用主动隔振原理,对Duffing非线性振子,设计了参数自调节的PID控制算法,对Duffing振子混沌振动进行了主动隔振数值仿真实验,实现了对混沌振动的良好隔振。仿真结果表明:在混沌振动中应用主动隔振技术的有效性。 相似文献
837.
838.
多目标演化算法已成为优化技术研究的一个重要方向,介绍了多目标演化算法的分类方法,给出了其基本流程。按时间顺序详细介绍了现有的九种典型多目标演化算法的实施过程,对比了这些算法的优缺点,并讨论了与多目标演化算法相关联的一些问题如约束的处理、算法的收敛性等。 相似文献
839.
捷联式制导系统中四元数的保范递推计算 总被引:1,自引:0,他引:1
推导了捷联式制导系统中四元数的保持范数不变的递推计算公式,并对公式的误差传递进行分析,证明其计算误差随迭代次数线性增长. 相似文献
840.
张勇 《中国民航飞行学院学报》2000,(1):36-38
ILS在导航设备中占有非常重要的地位 ,它运行是否正常 ,数据是否准确 ,对飞机安全着陆起着至关重要的作用。中国民航空中交通管理局最近对Ⅰ、Ⅱ类ILS的飞行校验周期进行了调整 ,规定Ⅰ类ILS校飞周期为每9个月 1次 ,Ⅱ类为每 4个月 1次 ,从而保证了ILS的安全性和可靠性。飞行校验是个相对复杂的过程 ,技术要求高 ,校验费用昂贵 ,每小时现行价格为 2 78万人民币。如果地面调整人员经验不足 ,计算失误 ,调整错误 ,将造成严重的经济损失。最近几年 ,中国民航大量更换了ILS ,其中NORMARCILS的市场占有率非常高 ,尤其… 相似文献