全文获取类型
收费全文 | 138篇 |
免费 | 1篇 |
国内免费 | 2篇 |
专业分类
航空 | 83篇 |
航天技术 | 15篇 |
综合类 | 17篇 |
航天 | 26篇 |
出版年
2024年 | 1篇 |
2023年 | 3篇 |
2022年 | 1篇 |
2021年 | 4篇 |
2020年 | 5篇 |
2019年 | 3篇 |
2018年 | 1篇 |
2017年 | 1篇 |
2016年 | 3篇 |
2015年 | 5篇 |
2014年 | 12篇 |
2013年 | 10篇 |
2012年 | 22篇 |
2011年 | 17篇 |
2010年 | 7篇 |
2009年 | 7篇 |
2008年 | 13篇 |
2007年 | 8篇 |
2006年 | 2篇 |
2005年 | 4篇 |
2004年 | 4篇 |
2003年 | 3篇 |
2002年 | 1篇 |
2001年 | 3篇 |
1998年 | 1篇 |
排序方式: 共有141条查询结果,搜索用时 15 毫秒
101.
基于并行工程的项目管理模式研究 总被引:10,自引:0,他引:10
以某型号零部件柔性设计制造一体化系统的研究为背景 ,叙述了项目管理的知识体系、并行工程条件下团队技术的应用和协同工作环境建设以及实现该一体化系统的运行机制 相似文献
102.
103.
载人航天任务是一项复杂的系统工程,需要航天员团队、地面指挥、支持和保障团队的通力协作才能完成。然而,受环境极端、资源匮乏、通信延迟等客观条件的限制,载人航天任务中的团队协作往往面临诸多挑战。在对国内外载人航天任务中的团队协作问题进行系统回顾的基础上,基于人-环境-技术框架总结了载人航天任务环境、团队配置、多团队系统协作、决策支持和交互过程动态监测方面的挑战,并从航天环境、任务团队管理、航天器技术支持等方面梳理了应对这些挑战的策略。 相似文献
104.
以我国高新技术业上市公司2009—2015年的数据为样本,分析了高管团队专业背景多样性对企业创新的具体效应和影响机制.研究结果表明:(1)高管团队专业背景多样性对企业研发投入具有显著负向影响,对风险水平低的创新活动产出有着正向的促进作用,抑制发明专利产出.(2)高管团队专业背景多样性会分散企业决策,减少组织冗余.(3)... 相似文献
105.
IBARMIA拥有一个年轻、有活力、有目标的团队,公司面临着双重挑战:一方面在产品上专注创新,并坚持以客户为导向的理念,而另一方面则致力于进入最大的潜在市场(中国、印度等)。 相似文献
106.
2020年12月22日-23日,2020年"中成伟业杯"全国航空职业院校航空电子电气装调与维修技能大赛在张家界航空工业职业技术学院举办.我院飞电1806班惠伟东、李富奎团队和通信1801班刘强、孙溥一团队分别荣获一等奖、三等奖,电子学院教师林文、乐乐荣获"优秀指导老师"称号. 相似文献
107.
英国国防部与欧洲导弹公司计划于2013年第四季度开始进行无人机装备双模硫磺石空对地导弹的可行性试验和集成试验。虽然英国国防部没有指明进行该实验的无人机的具体型号,但是英国军队目前只装备有通用原子航空系统公司的MQ-9死神无人机。此外,英国国防部还在与美国空军的大狩猎团队合作, 相似文献
108.
荣烈润 《航空精密制造技术》2007,43(2):3-7
介绍了并行工程的发展现状及发展动向,探讨了并行工程(CE)的关键技术和使能工具,并从管理和技术方面介绍了CE的方法。 相似文献
109.
王伟 《郑州航空工业管理学院学报(管理科学版)》2014,(4):100-104
现代企业中企业所有者和经营者成为不同的行为和利益主体的原因在于所有权与经营权的分离.两权分离的经营方式导致了代理问题的出现.随后高管薪酬作为降低代理成本的一种解决办法被普遍接受.而在缺乏所有者有效监督情况下的薪酬自我制定机制,必然引发企业高管的薪酬与公司业绩脱节,并由此导致超额薪酬问题.而高管超额薪酬现象不但损害了股东利益同时也挫伤了外部投资者的热情.因此从公司治理角度探寻高管超额薪酬的原因和建立高管超额薪酬的约束机制,对于降低代理成本、维护股东利益以及完善公司治理机制具有十分重要的意义. 相似文献
110.
<正>近日,随着火工品起爆的一声脆响,上海空间技术研究院抓总研制的风云三号04星电性结构星最后一个整星级试验项目圆满成功。在过去一年的时间里,项目团队攻克了以整星微振动测试为代表的各项技术难题,确保了电性结构星研制工作顺利完成,型号随之转入正样研制阶段。 相似文献