基于多层灰关联的高职院校专任教师绩效评价

为建立高职院校专任教师绩效综合评价体系，论文从综合素质、日常教学、教学改革、科学研究、育人工作、服务工作、能力提升七个方面构建评价指标体系，采用层次分析法计算指标权重、灰色关联分析法构建多层综合评价模型，对某教研室5位专任教师的绩效综合评价结果与其表现一致，为他们的工作改进提供了可靠依据。     

突破内容与时间的矛盾是电子技术课程改革的重点

本文对电子技术课程内容提出了精、宽、用、新四方面的改革,并提出了教学方法的相应改革.以及对评价体系提出了自己的看法.     

战术导弹火控系统技术保障分析

介绍了针对复杂系统技术保障分析的问题,以战术导弹火控系统为例,依据其系统组成,建立技术保障评价模型并给出具体运用的流程,最后总结了复杂系统技术保障分析的基本方法.     

质量管理体系有效性评价分析

介绍了质量管理体系有效性评价的含义、特点，分析了影响质量管理体系有效性的主要因素，论述了质量管理体系有效性评价内容。     

空管系统安全分析方法

随着空中交通流量的不断增加，用以保障航空安全的中国民航空管系统面临着新的挑战。目前，空管安全的研究，大多局限于针对空管运行中出现的具体问题，并采取部门内的技术革新、小范围空域内的协调规范。由于空管系统涉及的范围广阔、部门众多，安全概率要求高、没有完整的历史统计数据，为了从根本上发现空管系统存在的安全隐患，本文经过对系统安全分析方法的对比研究，故选择运用人-机-环-管分析方法，结合中国民航实际构建了比较完整的空管系统安全分析方法，提出研究重点为管制员的因素和管理因素。     

飞行员综合评价指标体系：实现机组自动派遣科学化的途径

为了实现机组人员的合理配置，充分利用宝贵的机组资源，国内各航空公司均在寻求自动化派遣机组的途径，国际航空界虽有现成的应用软件，但由于国情、体制的不同，并不适合全盘引进，且价格昂贵。经多年的探索，人们逐步认识到，要实现机组派遣自动化，首要问题是要建立起“飞行员综合评价指标体系”，以解决自动派遣的核心问题。从而在更加深刻和广泛的层面上解决自动派遣的飞行安全问题。 一、建立飞行员综合评价指标的必要性　 航空公司飞行部门在机组派遣过程中，受多种因素制约，如：　航班计划的安排与变更；机组的航线连飞与周转；机…     

硝基氧化剂在火箭系统中的应用及防护

介绍了火箭推进剂中起氧化剂作用的硝基氧化剂在各类火箭中的应用、研究进展和安全防护问题。     

实验结果一致性对报告结果的可信性评价方法

在金属材料化学分析中，重要且大量的工作是对材料进行各种成份的定量分析，其目的就是要用数据来表明各种成份的含量多少，以此判断材料是否符合各种标准规定和要求，其分析过程和测量结果的评定，也反映了工作的测试水平和工作质量。因此，对测试结果的可信性评价是一项严肃而认真的工作，它一般包括正确记录、正确计算、可疑数据取舍和分析结果的表示四个步骤。