以管理会计思维导航营销

财务与业务的关系和配合问题,一直是企业管理者关注的首要问题。最近南航分公司每月的经营分析会改变了模式,由单一的汇报式改成了汇报加分析讨论模式。先由财务部和市销部分别汇报工作,再由与会的各方代表讨论财务分析和营销策略中的得失,这样的会议取得了超过预期的效果。在企业的整个经济业务链条中,财务部门核算的是已经     

高校中层干部考核工作的思考

干部考核工作是一项复杂的系统工程,关系到干部自身素质,关系到干部队伍战斗力和凝聚力,关系到事业发展的好坏.长期以来,高校组织部门一直在积极探索和研究关于中层干部考核的相关问题.本文围绕高校干部考核工作的特殊性、现状、问题及成因等方面进行论述,并阐述了干部考核工作应该坚持的基本原则.     

合肥、南京空管中心技保部开展业务交流

为进一步加强沟通与了解,增进友谊,做好空管安全保障工作,12月14日,南京空管中心技保部一行9人来到合肥空管中心技保部进行业务交流。合肥空管中心技保部领导详细介绍了人员考核、岗位设置、业务培训、实施雷达管制设备保障情况和新综合业务楼设备搬迁保障方案等情况,双方对工作中存在的难点问     

非计算机专业《数据库应用技术》教学改革探讨

文章以桂林航天工业高等专科学校为例,详细阐述了当前非计算机专业<数据库应用技术>课程教学存在的问题,并根据笔者几年的教学经验,从教学方法、教学内容、培养学生自主学习能力和师资能力培养等方面进行了<数据库应用技术>教学改革的探讨,并且给出了相应的教学改革建议.     

航天科技集团2007车财经会提出十项重点工作

4月20日至21日，航天科技集团公司召开2007年财经工作会议，全面总结2006年财经工作，部署今年经济发展任务并下达经济考核指标。集团公司总经理张庆伟．副总经理吴卓、马兴瑞、许达哲、雷凡培，纪检组组长李金生，总会计师吴艳华．总经理助理张丽辉、赵晓晨，总工程师杨海成、孙为钢，总法律顾问巴日斯，总部各部门领导，各院、公司、直属单位的主要领导等160多人参加了会议。     

略谈高职院校行政管理人员绩效考核

行政管理人员绩效考核是提高工作质量、实现学校整体目标的重要手段。分析了我国高职院校行政管理人员绩效考核的现状,指出了行政管理人员绩效考核中存在的问题,并提出了行政管理人员绩效考核的基本原则和方法。     

高温度梯度轮盘低循环疲劳试验件设计方法

针对航空发动机设计中高温度梯度轮盘低循环疲劳试验的需求,基于国内外航空发动机轮盘低循环疲劳试验件设计经验及国内现有轮盘试验器的试验条件,总结了该类高温度梯度航空发动机轮盘低循环疲劳寿命试验件设计的难点主要为轮盘热应力难在试验过程中模拟、轮盘寿命考核位置多、轮盘试验件试验转速高、轮盘试验件寿命限制位置容易转移等,并针对各难点给出了用离心载荷补偿热载荷、以损伤程度定考核位置、在不改变考核位置应力特征的前提下可以改变非考核位置局部结构特征等解决方案,形成了一套高温度梯度轮盘低循环疲劳寿命试验件设计方法。应用该方法设计了某航空发动机轮盘低循环疲劳寿命试验件并进行了试验,完成了寿命考核试验,结果表明:该方法是可行的。     

我理解的“设备管理”

针对目前设备管理中存在的问题，指出应把服务放在监管的前面，在做好设备管理服务的前提下，不断加强设备管理人员的监督、检查与考核，并提出了改进和完善服务工作的意见。