技术法规与标准的定位及我国技术法规体系的建设

阐述标准与技术法规的基本概念和构成,分析标准/强制性标准与技术法规体系的关系,介绍我国的标准与技术法规的演变过程,对完善我国的标准与技术法规体系的协调机制提出建议.     

凹腔火焰稳定器回流区稳焰机理

借助凹腔火焰稳定器模型的数值计算结果研究了高总焓超声速流条件下凹腔火焰稳定器回流区中可能存在的稳焰机制。研究表明,高总焓来流条件下凹腔火焰稳定器回流区中至少存在着三种稳焰机制：回流区燃烧机制、回流区点燃机制和回流区整流机制。三种稳焰机制分别利用了高焓来流条件下回流区的三种不同特性：回流区燃烧机制利用了回流区的混合特性;回流区点燃机制利用了回流区的高温特性;回流区整流机制利用了回流区的阻流特性。计算结果表明,三种稳焰机制都有可能成为凹腔火焰稳定器回流区中起主导作用的稳焰机制。     

浅谈民航气象新员工的教育培训考核

培养高素质的员工队伍,是民航气象持续发展的重要途径,也是现代民航气象塑造良好形象,建设优秀气象文化的根本保证,要造就高素质的员工队伍必须注重教育培训,特别是新员工的教育培训。对于一个踏上全新的工作环境的新员工,对他们影响最大的是工作中遇到的领导、同事及单位的文化建     

航天型号引进产品国产化替代工作的机制建设

面向"自主可控"的战略要求和中国空间技术研究院"十二五"型号引进产品国产化替代需求,总结提炼了研究院国产化替代产品全周期管理工作机制和组织机构的构建方案,重点介绍了在国产化替代产品的规划、决策、选用和应用等方面进行的积极探索,以及取得的阶段性成果。     

工作绩效综合评价与分级管理及实证

本文针对目前员工绩效评价中的问题进行研究。建立了绩效评价指标体系，给出工作绩效考评法；并据综合绩效进行归类分级，提出对员工分类激励的方法，给出实证结果。     

太空科技 反哺希望 ISS最具影响力的十项研究成果大盘点

在十项研究成果中，排名倒数第一的是，通过饮食和锻炼防止太空中的骨质丢失，这始于早期对国际空间站航天员骨质丢失方面的研究。据空间站历史记载，航天员的骨密度丧失量约为15％／月，这相当于女性绝经后全年的骨质丢失量。为此，科学家们开始着眼于乘员的日常饮食和锻炼，并配备了一些锻炼器械。结论是，一套持续的高强度锻炼和适量的维生素D与热量的正确结合，是骨健康的关键。该成果有助于了解骨在人体内的形成和维持机制，因而引人注目。     

抓住战略机遇期 创新人才新机制

“世界范围内的综合国力竞争，归根到底是人才特别是创新型人才的竞争。我们必须坚持人才资源是第一资源的战略思想，把培养造就创新型科技人才作为建设创新型国家的战略举措，加紧建设一支强大的创新型科技人才队伍。”胡锦涛总书记的重要论述，为创新中国民航现代人才新机制指明了方向。民航是高投入、高风险和技术密集且国际性强的行业，人才是其最重要的战略资源，是决定建设民航强国的关键性因素，也是民航全行业面对的最严峻的挑战。本世纪头20年，是中国民航重要的战略机遇期，随着改革开放的不断深入，民航人才尤其是高素质的管理人才、创业型科技人才、高素质各类专业技术人才的需求发生了深刻的变化。因此，能否顺应民航战略机遇期人才需求的新特点，     

我国上市公司会计舞弊分析及其防范

上市公司的会计舞弊是当今人们谈论比较多的一个社会问题，该文对我国上市公司会计舞弊的动因及表现形式进行分析，并对如何防范上市公司会计舞弊提出了一些解决的措施。