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241.
面子、人情、和谐是中国本土文化概念,显化为文化倾向。通过调查问卷采集数据,以626名企业员工为研究对象,研究面子倾向、人情倾向、和谐倾向对员工知识共享四个维度的影响效应。研究发现:面子倾向只对一般知识贡献存在显著负向影响,人情倾向只对一般知识贡献存在显著正向影响,和谐倾向对一般知识贡献、一般知识收集、关键知识贡献和关键知识收集均存在显著正向影响;关系型心理契约抑制了面子与一般知识贡献之间的负向关系,增强了和谐与关键知识收集之间的正向关系;交易型心理契约抑制了人情与一般知识贡献之间、和谐与关键知识收集之间的正向关系。正确认识该作用机理,有助于促进员工的知识共享。 相似文献
242.
探寻影响员工工作投入的消极前因并有效规避,对于引导员工工作投入至关重要。基于社会交换理论和情感事件理论,构建了一个被调节的中介模型。探究了辱虐管理对员工工作投入的作用机制,并分别检验了心理契约违背的中介作用及公平敏感性的调节作用,结合331份企业微观数据进行回归分析后发现:辱虐管理负向预测员工的工作投入水平,心理契约违背在两者之间具有中介作用;公平敏感性正向调节了辱虐管理与员工工作投入之间的关系、辱虐管理与员工心理契约违背之间的关系,以及心理契约违背在辱虐管理与员工工作投入之间的中介作用。从员工管理的角度出发,探索了影响员工工作投入的消极前因,为组织提升员工工作投入水平提供启示。 相似文献