基于大型机场建设下的劳务管理思考论述

文章以西安咸阳国际机场三期扩建工程T5航站楼项目为例,从劳务管理施工现场人员配置、施工现场管理层次、施工劳务管理资料、施工劳务管理实名制、施工劳务管理工资发放以及对分包单位的考核与约谈等方面进行思考论述,探讨上述因素对施工企业劳务管理的影响。从施工现场劳务管理外业与劳务管理资料内业等两个方面为主要抓手,对后续大型机场项目的劳务管理提供一些理论依据与参考建议,争取在今后的施工项目劳务管理中减少管理失误,增加对项目劳务管理的可预测性,对可能发生的管理不当做到有备无患。     

建设集团公司召开职工代表大会审议通过《岗位绩效工资制管理办法》等文件

为进一步提高建设集团公司的生产管理水平和市场竞争力，深化企业改革，切实维护员工的合法权益，9月7日，中国民航机场建设集团公司职工代表大会在北京成宏酒店召开。参加大会的有建设集团公司在京单位的职工代表和京外分公司的党政主要领导，共119名。大会的主要议程是讨论通过建设集团公司的《岗位绩效工资制管理办法》等14个规章制度文件，并举行《集体合同》签字仪式。     

二元结构中的工资差距、失业与环境问题

以开放经济与贸易的理论模型为基础,对工资差距、失业和环境污染等问题进行综合考量.认为要素禀赋（如非熟练劳动力的数量、熟练劳动力的数量）和相关变量（如城市工业部门的固定工资、对进口工业品的关税政策）的变化会对工资差距、失业和环境产生十分复杂的影响.文章对这些影响进行了系统的理论分析,为制订解决这些问题的经济政策提供理论观点和参考意见.     

我国人力资源开发现状分析

当前我国人力资源开发状况的主要特点为：人口众多、增长速度较快、农村人口多，文化素质较低；劳动力资源十分丰富，平均受教育程度较低。文章在此基础上分析了其产生的原因，最后提出了改变我国人力资源开发落后状况的若干对策。     

绩效评价体系——分配制度改革的保障

绩效考核是科研管理工作中的难点，是各项制度改革的核心之一，介绍了中国燃气涡轮研究院的岗位绩效工资体系和绩效考核办法。阐述了绩效考核办法的特点和应注意的问题，总结了其实施的效果。     

谁是批评“上海男人”的第一人?!

十几年过后去回眸龙应台的文章,不得不佩服这一个台湾女人居然可以隔海把上海男人的生活细节窥视、放大得这么清晰——上海男人竟然如此可爱:他可以买菜烧饭拖地而不觉得自己低下,他可以洗女人的衣服而不觉得自己卑贱,他可以轻声细语地和女人说话而不觉得自己少了男子气概,他可以让女人逞强而不觉得自己懦弱,他可以欣赏妻子成功而不觉得自己就是失败。上海的男